La formation, un investissement pour l’avenir

Le magazine Prévention BTP lance à partir de janvier un numéro spécial formation à la santé et à la sécurité. Ce guide pratique recense l’essentiel des formations qu’une entreprise doit ou peut proposer à ses employés, selon un classement par secteur d’activité.

Socle de toute démarche de prévention, l’évaluation des risques sert bien souvent de déclencheur pour la formation. Si celle-ci peut apparaître pour certaines petites entreprises comme une contrainte, elle représente aussi une opportunité d’amélioration pour l’entreprise. Afin de les aider à mieux appréhender cette problématique phare, Prévention BTP a consacré un numéro spécial sur la formation à la santé et à la sécurité.

Panorama de la formation
Ce numéro spécial aborde l’actualité de la formation (habilitation électrique, amiante, etc.). Il revient sur la nécessité d’intégrer la prévention dans la formation initiale et indique également les formations génériques de mise en œuvre de la prévention. Ensuite, en fonction des métiers, il détaille certaines formations spécifiques à la connaissance et à la maîtrise des risques.

Pourquoi se former ?
Inscrite dans le Code du travail, la formation à la sécurité figure systématiquement parmi les moyens à mettre en œuvre pour favoriser la prévention des risques professionnels. Le non-respect des obligations de formation par l’employeur peut être mis en avant par les juges pour le condamner en cas d’accident du travail et donner suite à des poursuites civiles (faute inexcusable) et pénales. Tout au long de sa vie professionnelle, chaque salarié doit donc pouvoir bénéficier d’une formation pratique et appropriée aux risques auxquels il est exposé.

La formation : une opportunité
Passée l’obligation, la formation à la sécurité offre surtout l’opportunité d’une réflexion globale sur l’organisation de l’entreprise et s’avère un vecteur efficace de performance. Elle fait partie intégrante de la dynamique de progrès de l’entreprise. « Les petites structures y trouvent un gain de productivité, mais c’est aussi un paramètre de fidélisation. Les salariés s’attachent à une entreprise qui protège son personnel et le fait évoluer », explique Marie-Christine Guillaume, directrice des services et prestations à l’OPPBTP. Préserver ses salariés des risques, les fidéliser par la même occasion, voici sans doute l’une des clés de pérennité des entreprises du BTP.
Le numéro spécial formation est donc un outil précieux pour les entreprises qui veulent accroître leur sécurité, leur productivité et leur efficacité.

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