Le document unique, dix ans après

Créé en 2001, le document unique fête ses dix ans. L’occasion de suivre l’évolution de la politique de prévention menée par les entreprises au cours de cette période.

Un tiers des dirigeants d’entreprise de moins de dix salariés s’abstient de réaliser un document unique d’évaluation des risques professionnels (EvRP). C’est ce que révèle une enquête de l’INRS publiée en décembre 2010.
Or, l’absence ou le défaut de mise à jour de ce document (au minimum une fois par an), constitue une infraction formelle dont les conséquences peuvent être particulièrement lourdes, notamment en cas d’accident du travail.
Si sa rédaction peut paraître fastidieuse ou estimée comme une contrainte réglementaire de plus, il ne faut pas perdre de vue qu’il ne s’agit pas d’un simple formulaire, mais bien la base de l’élaboration d’un plan d’action global visant à améliorer la santé des salariés. C’est surtout un document sur lequel les employeurs peuvent prendre appui pour intégrer la prévention des risques sur l’ensemble des activités de l’entreprise.

Maeva : un outil d’aide à la réalisation du DU
Pour simplifier la réalisation de ce DU, des outils ont été mis en œuvre pour les entreprises du BTP. C’est le cas du logiciel Maeva, développé par l’OPPBTP. Il répertorie plus de 13 000 situations de travail et risques associés aux différentes activités des métiers. Les situations y sont regroupées par activités (transport, manutention, levage…). Pour les petites entreprises, une version simplifiée du logiciel est proposée. Lorsque l’évaluation est terminée, l’entreprise peut éditer un document et définir les mesures de prévention complémentaires afin de formaliser son plan d’action.

Le DU : une responsabilité pour chacun
La rédaction du DU permet ainsi d’informer les salariés sur les dangers et de les responsabiliser à l’application des mesures à adopter. C’est aussi l’occasion de mettre à plat ensemble des risques, d’identifier les populations concernées, et de réorganiser, si besoin, des services. " Il ne faut pas le nier, la mise en place du DU a été fastidieuse pour nous, explique Jean-Michel Méniger, responsable d’une entreprise de couverture dans les Yvelines. Mais il a été le déclencheur qui m’a permis de mieux appréhender les dangers et de mettre en place sur mes chantiers un dispositif complet pour améliorer les conditions de travail de mes salariés. "

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