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Union Européenne : des disparités dans la gestion des risques professionnels

- Mise à jour le 16/03/2018 11:10

Selon le rapport Esener 2 dévoilé par l’EU-OSHA, les pays de l’Union ont encore des progrès à faire dans la prévention des risques psychosociaux.

rps

En février dernier, le nouveau rapport d’analyse des conclusions de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (Esener-2) était présenté. Réalisé par l’EU-Osha, ce rapport souligne que les risques sanitaires et psychosociaux ne sont pas aussi bien gérés que les risques professionnels traditionnels, et ce, dans l’ensemble des pays de l’Union.
Par ailleurs, les entreprises qui bénéficient d’un engagement fort de la part de leur direction, d’une représentation des travailleurs et de moyens disponibles – tant financiers qu’humains – se distinguent par une bien meilleure mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de santé-sécurité au travail (SST). C’est particulièrement vrai pour les entreprises de taille importante et pour celles qui opèrent dans les domaines de la production et de la fabrication. Pourtant, même dans ces entreprises, l’accent est encore essentiellement mis sur les risques traditionnels, plutôt que sur les facteurs liés à la santé ou aux aspects psychosociaux.
Enfin, l’enquête Esener 2 identifie une synergie entre la politique et la pratique actuelles au niveau de l’UE, ce qui permet de tirer profit des progrès réalisés en matière de pratique de la SST au cours des dernières années, et de les consolider. À noter : le rapport s’accompagne d’un outil interactif qui aide à visualiser différents facteurs de risques et d’établir des comparaisons entre les pays de l’UE, selon le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise.



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