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Prépa-apprentissage : 17 000 jeunes accompagnés par le CCCA-BTP

- Mise à jour le 01/03/2019 15:00

Le CCCA-BTP a été sélectionné par le ministère du Travail dans le cadre de l’appel à projets « Prépa-apprentissage #demarretastory », pour développer des dispositifs de préparation à l’entrée en apprentissage. Le projet retenu profitera à 17 000 jeunes sur deux ans et bénéficie d’une subvention de près de 36 millions d’euros.

Jeune en apprentissage

 

Alors que les premières « prépas apprentissage » ouvrent à compter du 1er mars, le projet « Prépa-apprentissage - #demarretastoryBTP » , piloté par le CCCA-BTP, est l’un des grands bénéficiaires de l’appel à projets lancé par le ministère du Travail. Sélectionné parmi 96 propositions, il réunit un consortium de 78 centres de formation du bâtiment et des travaux publics partout en France. La subvention allouée s’élève à 35,591 millions d’euros (sur un budget de 52,660 millions d’euros), correspondant à 23,6 % de l’enveloppe totale dédiée de 150 millions d’euros.

17 000 jeunes bénéficiaires du parcours

Les prépas apprentissage ont pour objectif de permettre à des jeunes vulnérables d’envisager un parcours d’apprenti et de construire leur avenir professionnel. Elles sont un sas pour ces jeunes qui vont disposer d’un accompagnement sécurisant. Le projet « Prépa-apprentissage#demarretastoryBTP » du CCCA-BTP répond à ces exigences. Il concerne 17 000 jeunes sur deux ans.

Les publics cibles du projet sont :

  • les jeunes en poursuite d’études en recherche d’apprentissage ;
  • les jeunes en rupture à la suite d’une première période en contrat d’apprentissage ;
  • les jeunes en réorientation tout au long de l’année ;
  • les mineurs non accompagnés ;
  • les moins de seize ans.

Cinq parcours et étapes d’accompagnement

Le dispositif comprend cinq parcours qui s’inscrivent dans un processus d’accompagnement en cinq étapes, pour permettre de limiter les ruptures de contrat grâce à une meilleure préparation aux réalités du travail en entreprise et à une meilleure représentation des métiers.

Ces parcours, positionnés sur les deux premiers niveaux de diplômes, s’appuient sur les moyens et les ressources disponibles au sein de chaque CFA : plateaux techniques (énergétiques et numériques), points conseil BTP ou encore Centre de ressources et d’aide à la formation (Craf), pour assurer l’accompagnement éducatif et socioprofessionnel des jeunes.

  • Parcours 1 : poursuite d’étude par la voie de l’apprentissage, pour favoriser la maturation du projet professionnel vers un contrat d'apprentissage, à travers un meilleur accompagnement des jeunes.
  • Parcours 2 : repositionnement après la rupture d’un contrat d’apprentissage, la sécurisation du parcours de l’apprenti passe par une action réactive, soit pour proposer un nouveau contrat dans le même métier, soit pour une réorientation plus adaptée au profil du jeune.
  • Parcours 3 : réorientation professionnelle tout au long de l’année ; un parcours de fond pour permettre à des jeunes de rejoindre une formation en apprentissage.
  • Parcours 4 : mineurs non accompagnés ; un parcours long avec remédiations (compétences de base, enseignement général) et accompagnement socio-éducatif.
  • Parcours 5 : prépa métiers ; pour faciliter l'accès à l'apprentissage pour des scolaires et aider à un choix de projet professionnel.

D’une durée de quelques semaines à dix mois au maximum, en fonction de la situation du jeune, les parcours proposent une mise à niveau éventuelle des connaissances, du savoir-être, mais visent aussi à faire découvrir le monde de l’entreprise et à confirmer le projet professionnel des jeunes.



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