Le temps de travail est en principe aménagé sur une période de référence : la semaine. L’aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine est possible et permet d’adapter l’activité des entreprises. Toutefois cet aménagement doit rester strictement encadré afin de prévenir les effets liés à des durées de travail trop longues.
Lorsque le travail est organisé en relais, en roulement ou en équipes successives, une identification claire des équipes et des horaires doit être assurée nominativement, notamment par voie d’affichage ou de registre. Cette traçabilité participe à une meilleure lisibilité de l’organisation du travail et facilite le suivi des expositions à des horaires atypiques ou contraignants.
Enfin, lorsque les salariés ne sont pas soumis à un horaire collectif uniforme, un décompte individuel quotidien et hebdomadaire du temps de travail est nécessaire. Ce suivi précis permet d’identifier d’éventuels dépassements, de garantir le respect des temps de repos et de repérer les situations susceptibles de générer des risques pour la santé et la sécurité.