Elle étend également les possibilités d'élargissement d'une convention ou d'un accord, notamment en cas d'absence ou de carence des organisations de salariés ou d'employeurs. Elle modifie enfin certaines règles de fonctionnement du fonds paritaire et valide le maintien des modalités actuelles pour l'extension des accords conclus avant le 1er janvier 2018.

    Cette ordonnance ne contient pas de disposition intéressant directement la santé et la sécurité des travailleurs.

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