Article L3121-11 du Code du travail
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode d'organisation des astreintes, les modalités d'information et les délais de prévenance des salariés concernés ainsi que la compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle elles donnent lieu.
Dernière mise à jour le : 14/04/2023
Notre analyse
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement, ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut mettre en place le régime des astreintes dans l'entreprise, en déterminant leur organisation, les modalités d'information et les délais de prévenance des salariés concernés et la compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle elles donnent lieu.