Notre analyse

Les facteurs de risques professionnels (dits de pénibilité) sont répertoriés en trois groupes par le Code du travail : 

Ce sont tout d'abord des contraintes physiques marquées attachées au poste de travail: manutentions manuelles de charge, postures pénibles (c'est à dire des positions forcées des articulations), vibrations mécaniques.

Ce sont également des environnements physiques agressifs : agents chimiques dangereux (y compris des expositions à des poussières et fumées), activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes 

Ce sont enfin certains rythmes de travail: travail de nuit, travail en équipes successives alternantes (3x8), et travail répétitif (réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte).

Des outils utiles à la mise en oeuvre

Risques liés aux manutentions manuelles
Risques liés aux manutentions manue[...]

Cette fiche propose des recommandations pratiques pour sécuriser les chargements et les déchargements sans quai, afin de[...]

Cette fiche propose des recommandations pratiques pour sécuriser les chargements et les déchargements sans quai, afin de préserver la santé et la sécurité des salariés.

Voir plus

Travail de nuit et posté : état des connaissances et prévention en milieu professionnel
Travail de nuit et posté : état des[...]

Cet article de l’INRS présente un panorama des études menées par de nombreux organismes de prévention ou de recherche su[...]

Cet article de l’INRS présente un panorama des études menées par de nombreux organismes de prévention ou de recherche sur les effets des horaires atypiques sur la santé. Y sont également présentés des résultats d'interventions ou de démarches, sur des situations concrètes de travail.

Voir plus

Modifications du compte personnel de prévention de la pénibilité et de certains facteurs
Modifications du compte personnel d[...]

Décret n°2015-1888 du 30 décembre 2015 relatif à la simplification du compte personnel de prévention de la pénibilité et[...]

Décret n°2015-1888 du 30 décembre 2015 relatif à la simplification du compte personnel de prévention de la pénibilité et à la modification de certains facteurs et seuils de pénibilité Simplification du compte personnel de prévention de la pénibilité et modification de certains facteurs et seuils de pénibilité.

Voir plus

Une retraite anticipée est-elle possible en cas d'exposition à des facteurs de pénibilité ?
Une retraite anticipée est-elle pos[...]

Il est possible d’anticiper son départ en retraite en fonction du nombre de points détenus sur son compte pénibilité.Les[...]

Il est possible d’anticiper son départ en retraite en fonction du nombre de points détenus sur son compte pénibilité.Les points du compte pénibilité permettent, en effet, de :se former à un emploi pas ou moins exposé à la pénibilité ;financer un passage à temps partiel en fin de carrière avec maintien du niveau de rémunération ;compenser des trimestres de retraite.Il faut savoir que :les points sont capitalisés jusqu'à un plafond maximum de 100 points ;un point est attribué par trimestre si l'exposition concerne un seul facteur et on compte deux points par trimestre s'il y a poly-exposition ;les vingt premiers points sont obligatoirement utilisés pour la formation – des dérogations existent pour les collaborateurs les plus proches de la retraite.

Voir plus

Qu'est-ce que la DSN pour déclarer l'exposition ou non aux critères de pénibilité de ses collaborateurs ?
Qu'est-ce que la DSN pour déclarer [...]

La DSN est la Déclaration Sociale Nominative. Ce fichier unique permet de transmettre mensuellement en une seule fois :l[...]

La DSN est la Déclaration Sociale Nominative. Ce fichier unique permet de transmettre mensuellement en une seule fois :les informations utiles aux différents organismes tels que la Caisse primaire d'assurance maladie, l'URSSAF, les caisses de retraites, les centres des impôts, etc. ;la situation des salariés et notamment les différents événements tels que maladie, fin de contrat, changement d’un élément du contrat.Ce dispositif doit permettre de simplifier vos démarches administratives et mieux refléter la situation des salariés.

Voir plus

Prévention de l'usure professionnelle : agir pour l'amélioration des conditions de travail
Prévention de l'usure professionnel[...]

Avec le compte professionnel de prévention (C2P) et le départ anticipé en retraite, le législateur a prévu un dispositif[...]

Avec le compte professionnel de prévention (C2P) et le départ anticipé en retraite, le législateur a prévu un dispositif de compensation pour les salariés exposés à certains facteurs d'usure professionnelle au-delà des seuils réglementaires. Sous quelles conditions exactement ? Quelles sont les obligations déclaratives de l’employeur, les droits et démarches des salariés ? Comment mettre en œuvre un plan d'action de prévention dans l'entreprise ? Nos conseils pratiques et des outils en ligne dédiés.

Voir plus

TMS dans le BTP : une application pour analyser les postures des compagnons et évaluer les risques
TMS dans le BTP : une application p[...]

Développée par Ergosanté, LEA est une solution numérique d’analyse posturale qui identifie automatiquement les articulat[...]

Développée par Ergosanté, LEA est une solution numérique d’analyse posturale qui identifie automatiquement les articulations des opérateurs et compare les angles avec un standard ergonomique. L'outil produit un rapport en temps réel à partir de vidéos de situations de travail.

Voir plus

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies. Ceux-ci nous permettent de connaitre votre profil preventeur et d’ainsi vous proposer du contenu personnalisé à vos activités, votre métier et votre entreprise. En savoir plus