Le comité social et économique est informé par l'employeur des prescriptions imposées par les autorités publiques chargées de la protection de l'environnement.

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Le CSE doit être informé par l'employeur des prescriptions imposées par le Préfet.

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Le Comité social et économique (CSE) joue un rôle central dans la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail dans les entreprises du BTP. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Sa composition inclut des représentants élus du personnel ainsi que l’employeur ou son représentant. Des mandats spécifiques, comme celui du référent santé et sécurité, renforcent son efficacité.

Le CSE exerce des attributions essentielles en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail : il participe à l’analyse des risques, contribue à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et veille à la mise en œuvre des mesures de prévention.

Le CSE dispose de moyens spécifiques, tels que des heures de délégation et un accès à des formations spécialisées, pour mener à bien sa mission de protection des compagnons sur les chantiers.

La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés ou sur décision de l’Inspection du travail, approfondit ces missions. Elle peut être mise en place de façon volontaire en-deçà de ce seuil.

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En matière de santé et de sécurité au travail, les missions du Comité social et économique (CSE) évoluent en fonction de la taille de l’entreprise (moins de 50 salariés, 50 salariés et plus).

Il existe tout de même un socle commun à toutes les entreprises de plus de 10 salariés. D’une manière générale, le CSE représente les salariés auprès de l’employeur dans tous les domaines, dont la santé, la sécurité au travail et les conditions de travail. Parmi ses attributions, le CSE observe également l’application de la réglementation dans l’entreprise. Il veille à la santé et à la sécurité des salariés notamment via son droit d’alerte. Il réalise également des enquêtes en cas d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.

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Cet espace du site du Ministère du travail détaille simplement et clairement les attributions du CSE et de la CSSCT

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Depuis le 1^er janvier 2020, toutes les entreprises d'au moins 11 salariés doivent avoir un comité social et économique (CSE). Cette nouvelle instance remplace et fusionne, sous la forme d'une délégation unique du personnel (DUP), les délégués du personnel (DP), le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et le comité d'entreprise (CE). Le CSE a notamment pour missions de veiller à la sécurité, la santé et aux conditions de travail des salariés.

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Le comité social et économique (CSE) a été mis en place dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés depuis le 1^er janvier 2020. Il devient désormais sous une même entité, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les délégués du personnel (DP) et le comité d'entreprise (CE). La sécurité, la santé et les conditions de travail font donc partie de ses missions. Voici 10 points clés pour mieux connaître et comprendre les actions du CSE.

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Article R2312-28 du Code du travail

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