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Les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être utilisés conformément à leur destination, c'est-à-dire conformément à leur notice d'utilisation.

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Les EPI doivent répondre à un certain nombre de règles techniques de conception, ainsi qu’à une procédure d’évaluation. Ils sont également soumis à une surveillance de la qualité et une procédure de certification de la conformité que les fabricants, importateurs et distributeurs doivent respecter. Les autorités nationales assurent en parallèle dans chaque Etat membre de l’Union européenne une surveillance du marché des EPI.

Afin de préserver la santé et la sécurité des salariés lors de l’utilisation des EPI, l’employeur doit notamment procéder aux vérifications périodiques requises, et assurer la formation des salariés à leur utilisation.

Certains EPI peuvent par ailleurs présenter des spécificités particulières afin d'être adaptés à l’activité professionnelle des salariés (types de travaux à réaliser, conditions techniques auxquelles doivent répondre ces EPI…).

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L’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) constitue une mesure essentielle de prévention des risques professionnels lorsque les protections collectives ne peuvent être mises en place ou sont insuffisantes. Les principes relatifs à l’utilisation des EPI – Généralités imposent à l’employeur d’utiliser des EPI conformément aux règles techniques de conception et procédures de certification de conformité, et lui imposent de fournir gratuitement aux travailleurs des EPI appropriés à leur activité. Les conditions d'utilisation des EPI prévoient que ceux-ci doivent être portés correctement, entretenus en bon état, et utilisés par les salariés conformément aux consignes. Des vérifications périodiques des EPI doivent être réalisées afin de s'assurer de leur efficacité et de détecter tout défaut. Par ailleurs, une formation des travailleurs est obligatoire pour garantir une utilisation adéquate et sécurisée. Enfin, les EPI font l’objet d’une surveillance du marché par les autorités compétentes qui vise à retirer les EPI non conformes ou dangereux, renforçant ainsi la fiabilité des équipements mis à disposition. L’ensemble de ces dispositions participe activement à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et à la prévention des accidents au travail.

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Ce document présente, sous forme de questions-réponses, les principales règles juridiques concernant la mise sur le marché des EPI ainsi que les conditions de leur mise à disposition par les employeurs.

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Ce guide de l'INRS traite des situations de travail pour lesquelles le recours à des casques de protection est nécessaire. Il présente les caractéristiques et les domaines d'emploi des protecteurs individuels et indique une démarche à suivre pour leur choix, leur acquisition, leur utilisation et entretien.

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Le non-remboursement d’un équipement de protection individuelle (EPI) par l’employeur est un manquement à son obligation de sécurité, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 9 février 2022.

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Port du casque, de protections auditives, de lunettes… Ces obligations ne vous disent rien ? Une lecture de ce guide s’impose, ne serait-ce que pour se mettre au diapason de la législation européenne. Si le Code du travail français insiste bien sur le fait que la protection collective doit être envisagée en priorité, les équipements de protection individuelle (EPI) sont devenus incontournables sur les chantiers.

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Cette fiche de dotation permet au chef d'entreprise ou à son représentant de recenser les équipements de protection individuelle (EPI) remis à l'opérateur au moment de l'embauche, en dotation annuelle ou en renouvellement.

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Article R4323-98 du Code du travail

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