Conduite sous emprise (alcool & stupéfiants)

La conduite sous emprise de l’alcool ou de stupéfiants représente un facteur majeur de risque routier, responsable de nombreux accidents graves. Pour prévenir ces comportements dangereux, la législation française fixe des seuils stricts : 0,5 g/l d’alcool dans le sang (0,2 g/l pour les jeunes conducteurs) et tolérance zéro pour les stupéfiants. En cas de contrôle positif, les sanctions sont lourdes : retrait de points, amende, suspension ou annulation du permis, voire peine de prison en cas de récidive ou d'accident. L’employeur peut limiter, voire interdire toute consommation de boissons alcoolisées sur le lieu de travail dès lors que cette consommation risque de porter atteinte à la santé et à la sécurité de ses salariés. Cette restriction doit toutefois être prévue au règlement intérieur ou, à défaut, dans une note de service. Il a également la possibilité, dans certaines conditions, de contrôler l’usage de drogues pour les postes dits à risques au sein de l’entreprise, en recourant à des tests salivaires de recherche de stupéfiants.