DUERP : évaluez vos risques, améliorez les conditions de travail et gagnez en performance !

Point de départ d'une démarche de prévention en santé et sécurité au travail, l'analyse des risques est une approche structurée dont les résultats sont formalisés dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Que contient-il ? Qui participe à son élaboration ? Comment le mettre en place ? Quelles sont vos obligations en tant que chef d'entreprise du BTP ? Voici des réponses pratiques et des outils en ligne pour vous aider à rédiger votre DUERP.

Mis à jour le 24/07/2026

Qu'est-ce que le DUERP : définition

Obligatoire pour l'employeur, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un document qui vise à identifier les risques afin de mettre en place les mesures de prévention adéquates. Ce document, qui peut être aussi sous format numérique pour faciliter son suivi et sa mise à jour, est une pièce maîtresse du dispositif de prévention de l'entreprise.

Optimiser la prévention, mettre en œuvre des solutions adaptées

Lorsque les risques identifiés ne peuvent être évités, alors l'employeur doit évaluer les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés (article L4121-2 du Code du travail).

Concrètement, l'employeur identifie les situations dangereuses dans chaque unité de travail (par l'observation des postes de travail, etc.), puis analyse et classe les risques selon les critères propres à son entreprise (fréquence d'exposition et gravité par exemple).

Sur la base de cet inventaire, l'employeur va déterminer les actions existantes ou à créer et planifier les actions à mener pour éliminer ou, à défaut, réduire les risques. Ces mesures techniques (matériels, équipements…), organisationnelles (méthodes de travail, limitation du nombre de travailleurs exposés…) et humaines (information et formation santé et sécurité au travail…) sont hiérarchisées dans le plan d'actions de prévention.

Lorsqu'une entreprise compte au moins 50 salariés, l'employeur réalise un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact). Il constitue le plan d’action que l'employeur doit mettre en place après avoir réalisé son évaluation des risques et rédigé son DUERP (article L4121-3-1 du Code du travail). En mettant en place ce programme annuel, l'employeur s’engage à prendre des mesures concrètes pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés.

Lorsque l'entreprise compte moins de 50 salariés, l'employeur n'est pas tenu de mettre en place le Papripact. Il doit en revanche tenir son plan d'action de prévention.

Le DUERP : un travail collectif d'analyse, une démarche d'amélioration continue

Rédaction du DUERP

L'élaboration du DUERP implique tous les collaborateurs : l'employeur, le chargé de prévention, les représentants du personnel, le médecin du travail, toujours avec l'appui du retour d'expérience des équipes sur le terrain pour recenser les risques et proposer des actions de prévention adaptées aux besoins réels.

Mise à jour du DUERP

Son suivi est continu : l’employeur est tenu de mettre à jour le DUERP au moins une fois par an, l'occasion de réunir son équipe pour faire le point sur les actions passées ou à venir.

Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la mise à jour du DUERP peut être moins fréquente, sous réserve que le niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs soit maintenu (article R4121-2 du Code du travail).

À tout moment, suite à l'évolution d'une situation de travail, d'un incident ou d'un accident du travail, ou même si un risque nouveau apparaît (risques psychosociaux, par exemple), le DUERP devra intégrer les nouveaux risques et déterminer des actions de prévention efficaces.

La mise à jour du Papripact ou du plan d'action de prévention est effectuée à chaque mise à jour du DUERP si nécessaire.

Rédigez gratuitement votre document unique à l'aide de notre outil en ligne

L'OPPBTP met à votre disposition un outil d'évaluation des risques pour réaliser votre document unique, obligatoire dès l'embauche de votre premier salarié.

Cet outil gratuit vous accompagne en trois étapes pour identifier, évaluer et gérer les risques présents sur vos chantiers. Sélectionnez votre métier parmi 30 métiers du BTP, indiquez les situations de travail propres à vos chantiers et identifiez immédiatement les risques associés.

Grâce à cet outil, priorisez facilement ces risques et mettez en place des mesures de prévention adaptées. Votre espace personnel vous permet de créer votre document unique, de le partager et de le faire évoluer au fil du temps.

Le document unique est imprimé pour être mis à la disposition des salariés.

Mise à disposition du DUERP

Les avis indiquant les modalités d'accès des travailleurs au DUERP doivent être affichés dans l'entreprise (article R4121-4 du Code du travail).

Le DUERP doit être tenu à disposition de l’ensemble du personnel, du CSE (comité social et économique) et du médecin du travail, des agents de l’inspection du travail, des agents de la caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) ou encore des conseillers de l’OPPBTP (article R4121-4 du Code du travail).

L’absence de tenue à disposition du CSE du DUERP peut être qualifiée de délit d’entrave, portant atteinte à la mise en place et au bon déroulement de la mission des représentants du personnel et à l’exercice du droit syndical. Il s’agit d’une infraction passible d’une peine pouvant aller jusqu’à un an d’emprisonnement et 7 500 euros d’amende (article L2317-1 du Code du travail).

Par ailleurs, en cas d’absence de DUERP, et dans certaines conditions, l'inspection du travail peut adresser à l'employeur une amende pouvant aller jusqu’à 4 000 euros, applicable autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par le manquement (sanction doublée en cas de récidive). (article L8115-1 du Code du travail).