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Accueillir votre salarié intérimaire, lui assurer une formation adaptée à son poste de travail et aux risques associés sera gage de sécurité et d’efficacité. En matière de prévention, le salarié intérimaire est exposé aux mêmes risques qu’un salarié permanent. Le Code du travail impose plusieurs obligations de formation lorsque vous accueillez un salarié intérimaire.
Mis à jour le 13/01/2026
Lors de l'accueil d'un salarié intérimaire, trois types de formations devront lui être assurées. Elles sont imposées par le Code du travail et concernent, d'une part, la formation générale à la sécurité (assurée par l'entreprise de travail temporaire), d'autre part la formation au poste de travail (assurée par l'entreprise utilisatrice), et enfin la formation renforcée à la sécurité que l'entreprise utilisatrice doit assurer en cas d'affectation à un poste à risques particuliers.
Ce focus présente ce qui est attendu en termes d’accueil et de formation du salarié intérimaire dans l’entreprise et à son poste de travail.
Le salarié intérimaire est intégré au même titre qu’un salarié permanent, son niveau de connaissances est maintenu ou amélioré, et les échanges et consignes sont alignés avec ceux du reste des équipes.
La formation générale à la sécurité remplit l'obligation générale de formation et d'information de l'employeur vis à vis de ses salariés. C'est donc à l'entreprise de travail temporaire d'assurer cette formation pour les personnels intérimaires.
La formation générale à la sécurité a pour objectif de transmettre au salarié les précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et celles des autres personnes travaillant sur son lieu de travail. Elle doit être adaptée aux missions confiées au travailleur intérimaire, aux risques présents et au type d’emploi occupé par le salarié.
Cette formation est réalisée par une personne de l’entreprise de travail temporaire qui connaît les métiers du BTP et qui possède des qualités pédagogiques. Cette formation peut également être externalisée et donner lieu à l'attribution d'un PASI.
Le temps consacré à former les nouveaux venus est loin d’être perdu ! Il est le gage d’une meilleure sécurité et efficacité dans le travail.
Il vous est possible de recruter des intérimaires détenant le PASI. Ce dispositif a été créé pour dispenser au personnel intérimaire une formation de deux jours sur les risques génériques du BTP. A l’issue de cette formation, l’intérimaire passe un test permettant, en cas de réussite, d'obtenir le passeport. Valable 10 ans, le PASI ne nécessite pas d’être repassé à chaque mission.
L’arrivée d’un nouveau salarié nécessite une formation pratique sur les spécificités du poste qu’il aura à occuper ainsi que sur celles du chantier. Il est obligatoire d’organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité pour tout salarié, y compris les intérimaires.
Cette formation pratique est assurée par l'entreprise utilisatrice lors du démarrage de la mission.
Au cours de cette formation, l’entreprise utilisatrice abordera a minima les trois sujets suivants :
Pensez à formaliser ces éléments dans une attestation de formation à la sécurité et/ou dans une fiche d’accueil si certains éléments sont présentés à cette occasion.
Il s’agit de la formation que l’entreprise utilisatrice assure au salarié intérimaire affecté à un ou des postes à risques particuliers au cours de la mission. La liste des postes à risques particuliers est un document obligatoire pour chaque entreprise, que nous vous conseillons de transmettre à l’entreprise de travail temporaire.
Pour en savoir plus, lisez notre Focus Prévention « La liste des postes à risques particuliers et la formation renforcée à la sécurité ».
Voici une liste non exhaustive des principales formations obligatoires souvent nécessaires pour les salariés du BTP. Il convient de vérifier que les salariés intérimaires ont bien suivi ces formations avant de les affecter aux situations de travail visées.
Ces formations ou leur renouvellement relèvent en principe de l'entreprise de travail temporaire.
| Principales situations de travail du BTP (1) | Exemples de formations obligatoires associées (liste non-exhaustive) |
| Je travaille en hauteur sur un échafaudage de pied et/ou roulant | Formation à l’utilisation d’un échafaudage, … |
| Je monte ou démonte un échafaudage de pied et/ou roulant | Formation au montage démontage d’un échafaudage, … |
| Je travaille en hauteur sur une PEMP (nacelle) | Formation CACES® R486 (2) ou équivalent + délivrance d’une autorisation de conduite |
| J’utilise un harnais antichute | Formation à l’utilisation d’un harnais antichute |
| J'interviens sur des réseaux électriques ou photovoltaïques | Formation aux risques électriques pour électricien, … + délivrance d’une habilitation électrique |
| Je travaille à proximité d’une installation électrique | Formation aux risques électriques pour le personnel non-électricien, … + délivrance d’une habilitation électrique |
| Je travaille à proximité de réseaux aériens ou enterrés | Formation à l’intervention à proximité des réseaux, … + délivrance de l’AIPR (autorisation d’intervention à proximité des réseaux). |
| Je manipule et transporte des charges mécaniquement (en atelier ou sur chantier) | Formation CACES® R489 (2) (chariot à conducteur porté) ou équivalent… + délivrance d’une autorisation de conduite |
| J‘utilise des engins de levage | Formation CACES® R483 (2) (grues mobiles) ou équivalent… + délivrance d’une autorisation de conduite |
| Je conduis un engin de chantier | Formation CACES® R482 (2) (engins de chantier) ou équivalent, … + délivrance d’une autorisation de conduite |
Je travaille au contact de l’amiante Attention aux travaux interdits pour les salariés intérimaires. (3) | Formation Encadrement technique, mixte, Encadrement de chantier, Opérateur, … |
(1) Retrouvez les différentes catégories de CACES®, en suivant ce lien de l'INRS.
(2) Voir notre question-réponse concernant l'emploi de salarié intérimaire sur des travaux amiante.
NB : L’INRS a également publié plusieurs fiches métiers illustrées dans lesquelles sont listés les risques professionnels et les bonnes pratiques en matière de prévention des risques : plombier-chauffagiste, plaquiste-plâtrier; maçon, couvreur
Le passeport prévention (article L4141-5 du Code du travail) recense les diplômes, attestations, formations, certificats obtenus par les salariés, quel que soit leur contrat de travail. Il est complété par l’employeur, les organismes de formation et le salarié. Le déploiement de la plateforme numérique dédiée au passeport prévention se fait de manière progressive auprès de chacun de ces acteurs : accessible aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025, le Passeport de prévention ouvrira son espace déclaratif aux employeurs et aux salariés au premier et au quatrième trimestre 2026.
Vous avez besoin d’éditer une autorisation de conduite, une AIPR et/ou une habilitation électrique pour vos salariés ?
Découvrez cette fonctionnalité offerte par notre outil « Suivi du personnel » dans votre espace personnel, sur www.preventionbtp.fr.