Les formations à la sécurité pour le personnel intérimaire

Deux obligations de formation imposées par le Code du travail

Lors de l'accueil d'un salarié intérimaire, deux types de formations devront lui être assurées. Elles sont imposées par le Code du Travail et concernent, d'une part, la formation à la sécurité et d'autre part, la formation renforcée à la sécurité.

Ce focus présente ce qui est attendu en termes d’accueil et de formation du salarié intérimaire dans l’entreprise et à son poste de travail.

Le salarié intérimaire est intégré au même titre qu’un salarié permanent, son niveau de connaissances est maintenu ou amélioré, et le langage au sein des équipes sera commun et aligné.

La formation à la sécurité, pour tous les salariés, y compris le personnel intérimaire

L’arrivée d’un nouveau salarié nécessite une formation pratique sur les spécificités du poste qu’il aura à occuper ainsi que sur celles du chantier. L’employeur est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité pour ses salariés, y compris les salariés temporaires.

La formation à la sécurité a pour objectif de transmettre au salarié les précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et celles des autres personnes travaillant sur son lieu de travail. Elle doit être adaptée à l’activité de l’entreprise, aux risques présents et au type d’emploi occupé par le salarié.

Cette formation est réalisée par une personne de l’entreprise qui connaît bien le poste et qui possède des qualités pédagogiques.

Ce temps consacré à former les nouveaux venus est loin d’être perdu ! Il est le gage d’une meilleure sécurité et efficacité dans le travail.

Le contenu de la formation à la sécurité

Au cours de cette formation, l’entreprise utilisatrice abordera a minima les trois sujets suivants :

• La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre, et plus particulièrement les consignes internes propres à son lieu de travail : chantier, dépôt, atelier, et/ou bureaux,
  
• L’exécution du travail, et notamment les standards opérationnels et les modes opératoires internes, les consignes de sécurité, les comportements attendus…
  
• Les conditions de circulation, dans lesquelles on abordera le chemin d’accès aux lieux de travail, les règles de circulation des véhicules, des engins et piétons, les instructions d’évacuation, les issues de secours et dégagements, le point de rassemblement (chantier, dépôt, atelier, bureaux).

Pensez à formaliser ces éléments dans une attestation de formation à la sécurité et/ou dans une fiche d’accueil si certains éléments sont présentés à cette occasion.

Les formations obligatoires, un complément indispensable à la formation à la sécurité

Voici une liste non exhaustive des principales formations obligatoires souvent nécessaires pour les salariés du BTP. Il convient de vérifier que les salariés intérimaires ont bien suivi ces formations avant de les affecter aux situations de travail visées.

(1) Pour en savoir plus sur une situation de travail, allez consulter notre rubrique « Sur les chantiers » sur www.preventionbtp.fr.

(2) Retrouvez les différentes catégories de CACES®, en suivant ce lien de l'INRS.

(3) Pour l'emploi de salarié intérimaire sur des travaux amiante se reporter à : https://www.preventionbtp.fr/ressources/questions/un-interimaire-peut-il-retirer-de-l-amiante_ZRuKj27q46Rqv4Q53PaqA8

NB : L’INRS a également publié plusieurs fiches métiers illustrées dans lesquelles sont listés les risques professionnels et les bonnes pratiques en matière de prévention des risques : plombier-chauffagiste, plaquiste-plâtrier; maçon, couvreur

La formation renforcée à la sécurité

Il s’agit des formations que l’entreprise utilisatrice assure au salarié intérimaire affecté à un ou des postes à risques particuliers de l’entreprise. La liste des postes à risques particuliers est un document obligatoire pour chaque entreprise, que nous vous conseillons de transmettre à l’entreprise de travail temporaire.

Pour en savoir plus, lisez notre Focus Prévention « La liste des postes à risques particuliers et la formation renforcée à la sécurité ».