Question-Réponse
Que dois-je faire si un de mes collaborateurs semble avoir consommé de l‘alcool ou de la drogue ?
Dernière mise à jour le : 02/03/2020
Vous devez tout d‘abord identifier s‘il s‘agit d‘un comportement aigu ou chronique.
Le comportement aigu se caractérise par :
- somnolence,
- discours incohérent,
- démarche ébrieuse,
- euphorie,
- hallucinations,
- trouble de l‘équilibre,
- difficultés d‘élocution,
- agressivité,
- agitation,
- gestes imprécis.
Le comportement chronique se caractérise par :
- absences,
- retards répétés,
- désinvestissement,
- modifications de l‘état général,
- replis sur soi,
- non-respect des procédures,
- baisse de la vigilance,
- accidents bénins répétés,
- prise de risque,
- troubles de l‘humeur.
La conduite à tenir en cas de comportement aigu :
- soustraire le collaborateur à la situation dangereuse et ne pas le laisser seul,
- alerter la hiérarchie et le secouriste du travail,
- demander un avis médical (SAMU 15),
- organiser la prise en charge,
- rédiger un constat,
- organiser une consultation auprès du médecin du travail lors de la reprise et lui transmettre le constat.
La conduite à tenir en cas de comportement chronique :
- rédiger un constat,
- réaliser un entretien hiérarchique,
- organiser une consultation auprès du médecin du travail et lui transmettre le constat,
- suivre les recommandations du médecin (adaptation de poste/reclassement),
- proposer en accord avec le médecin un contrat d‘accompagnement et faire des points réguliers.