Quelles sont les compétences requises pour encadrer un apprenti ?

En principe, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche (article L.6223-8-1 du Code du travail).

En l’absence d’un tel accord, les tuteurs responsables de la formation d’un apprenti, ou maîtres d’apprentissage, devront justifier (article R.6223-22 du Code du travail) :

• Soit d’une année d’expérience et d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti (donc une année en entreprise et un diplôme). Ce diplôme ou titre doit être d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti.
• Soit de deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti (donc deux années passées en entreprise).

Toutefois, les stages et les périodes de professionnalisation ou d’apprentissage ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d’expérience requise.