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Dynamiser l'accueil des intérimaire avec une vidéo interactive
Mis à jour le : 10/04/2026
L’accueil des intérimaires est un moment clé pour faciliter leur intégration, garantir leur connaissance des risques liés à leur métier et transmettre les bons messages de prévention. Pour améliorer cette phase d'accueil, une entreprise générale a conçu une vidéo immersive et interactive, que le nouvel arrivant découvre via l'agence d'intérim. Avec cet outil dynamique, clair et engageant, l'entreprise assure une meilleure intégration des intérimaires avant même leur arrivée sur les chantiers.
Détails techniques
Un accueil des intérimaires structuré en amont
Un accueil efficace des intérimaires est essentiel pour garantir leur intégration et leur sécurité au travail. Les missions étant souvent courtes, il n’est pas toujours simple de connaître la personne, ses compétences, sa culture sécurité et sa capacité à s'adapter rapidement aux méthodes de l'entreprise.
Pour répondre à ce défi, l’entreprise générale Sadrin Rapin a mis en place une vidéo interactive à 360°, qui propose une immersion complète dans ses locaux et sur un chantier type. Certains points clés sont présentés directement par les chefs de chantier, renforçant la proximité et la crédibilité du message.
Cette vidéo est diffusée via les agences d’intérim. Elle dure environ 45 minutes et inclut trois quiz interactifs pour vérifier que les messages ont été entendus. L’entreprise s’assure auprès des agences d’intérim que cet accueil est bien réalisé avant la prise de poste.
Les thèmes abordés :
- Présentation de l’entreprise, de ses valeurs et de sa politique sécurité.
- Lieu de rendez-vous, contacts et formalités.
- Les EPI à prévoir et à porter.
- Les principaux risques du métier, en fonction du poste : chute de plain-pied ou de hauteur, risque routier, TMS, heurt…
- Autorisations et habilitations nécessaires.
- Conditions d’utilisation des outillages électroportatifs et risques associés.
- Retours d’expérience sur les incidents et accidents.
- Environnement et gestion des déchets.
La démarche ne remplace pas l’accueil en entreprise et sur chantier, mais elle le complète efficacement. Il s'agit d'anticiper et de dynamiser les temps de présentation des méthodes de l'entreprise, pour une meilleure intégration de l'intérimaire et une performance accrue dès ses premiers jours sur les chantiers.
Le nouvel arrivant bénéficie ainsi d'une connaissance plus approfondie des méthodes de travail, du poste occupé et des attentes de l'entreprise.
Destiné à l'origine aux intérimaires, ce programme d’accueil peut d'ailleurs être déployé pour tout nouveau collaborateur de l’entreprise (embauchés, stagiaires, etc.).
Dans la vidéo, les messages clés sur la sécurité sont portés par des chefs de chantier. Avant/Après : retours d’expérience
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