Solution
Former à l’habilitation électrique B2V BR
Une entreprise spécialisée dans la vente et l'installation de systèmes de chauffage a formé un de ses salariés à l'habilitation électrique B2V BR pour le raccordement des appareils électriques et pour l'installation des protections électriques dans les armoires. Grâce à cette solution, l'entreprise gagne en autonomie avec un salarié formé pour travailler en sécurité.
Date de mise à jour : 21 avr. 2020
Impact en prévention
En proposant la formation, l’entreprise fait monter en compétence l’un de ses salariés et maîtrise son intervention de A à Z. La prestation de raccordement est maintenant couverte et garantie. Le client n’a plus qu'une entreprise intervenante.
Gagner en autonomie d’intervention en formant un salarié à l’habilitation électrique
Cette entreprise a décidé de former un de ses salariés à l’habilitation électrique afin de ne plus dépendre des aléas de la sous-traitance pour le raccordement et l'installation des protections électriques dans les armoires, des systèmes de chauffage ou d'énergies renouvelables. Elle se met également en conformité avec la législation et peut rester maître de ses plannings. Cette nouvelle maîtrise des opérations lui apporte en outre une plus grande qualité de service, fortement appréciée de ses clients.
Avant
Une dépendance vis-à-vis de la sous-traitance
Le raccordement des appareils et l’installation des protections électriques dans les armoires étaient sous-traités. L’entreprise dépendait de la disponibilité de l’électricien sous-traitant.
Après
Un salarié de l’entreprise effectue les raccordements
Le salarié de l’entreprise, de formation initiale en électromécanique, est maintenant formé et habilité pour effectuer le raccordement des appareils électriques et pour l'installation des protections électriques dans les armoires.
L’entreprise gagne donc en autonomie.
- Les stages de formation à l’habilitation électrique ne concernent que la connaissance des risques liés à l’électricité et se distinguent du caractère professionnel d’une activité. Pour pouvoir être habilité B2V BR, il faut bénéficier, en prérequis, d'une formation professionnelle en électricité permettant d’effectuer des travaux d’ordre électrique.
- Le salarié a suivi une formation de trois jours pour acquérir l'habilitation.
Prévention & performance
Ces informations proviennent des études terrain « Prévention et Performance ».
Impact sur les risques
Risque principal
Risque électrique
Impact qualité et RSE
Développement personnel
Le salarié formé a gagné en compétence.
Performance de cette solution
Rendement (gains / coûts)
Pour 1 euro investi, cette solution génère 0,30 euro de gains.
Bilan par salarié/an
Le coût par salarié s’élève à 187 euros chaque année.
Économie réalisée
Le coût global est de 16 800 euros (gains - coûts).
Bilan économique
Coût
| Achats |
6 000 € |
| Formation |
18 000 € |
| Total Coûts | 24 000 € |
Gains
| Contrats / ventes |
7 200 € |
| Total Gains | 7 200 € |
Coût
|
Achats 6 000 € investissement matériel pour raccordement électrique 6 000 € |
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Formation 18 000 € coût de la formation 12 600 € coût de la prestation 5 400 € |
|
Total Coûts 24 000 € |
Gains
|
Contrats / ventes 7 200 € Plus-value réalisée sur le raccordement électrique 7 200 € |
|
Total Gains 7 200 € |
Période envisagée : 3 ans
Effectif concerné : 30 personnes
- Au-delà de la conformité à la législation et à la limitation des risques électriques, les gains financiers sont évidents. L’entreprise n’a plus à sous-traiter l’étape de raccordements : elle devient plus autonome.
- Elle gagne également du temps : le sous-traitant devait être accompagné par une personne de l'entreprise, et la secrétaire devait gérer les dossiers de sous-traitance.
- Par ailleurs, l’image de marque de l’entreprise est améliorée car il n’y a qu’un seul intervenant.
À noter :
- Des matériels spécifiques ont été achetés (gants, tapis isolants, etc.).
- Le temps de travail du salarié, consacré au raccordement d'équipements, représente 10 % de son activité.
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