Solution
Nomination d’un chargé du maintien des équipements de protection collective sur chaque chantier
Une entreprise nomme pour chacun de ses chantiers un responsable des équipements de protection collective. Ce dernier est garant de la bonne utilisation et du maintien des équipements de protection collective antichute et s’assure du respect par ses collègues des procédures de sécurité. L’entreprise constate une diminution des arrêts de travail, les salariés bénéficiant d’une meilleure sécurité sur le chantier.
Date de mise à jour : 20 févr. 2020
Impact en prévention
La présence du responsable EPC assure aux salariés d’utiliser les bons équipements en cas de travail en hauteur. L’entreprise constate moins d’arrêts liés à des situations de travail dangereuses.
Un dispositif pour mobiliser les salariés contre les risques de chute
Très sensibilisée aux questions de sécurité, cette entreprise réalise de nombreux chantiers de gros œuvre impliquant du travail en hauteur. Sur chaque chantier employant plus de dix personnes, un salarié est désigné responsable du maintien des équipements de protection collective (EPC), avec une attention particulière au risque de chute. Garde-corps, points d’ancrage, harnais, filets : à lui de s’assurer que les équipements sont bien mis en place, et surtout bien utilisés par les compagnons. Le responsable EPC rappelle aussi à ses collègues les bons gestes de prévention et les procédures à respecter.
Rapidement, le dispositif permet de diminuer les situations à risque. Grâce au responsable EPC, les salariés peuvent travailler dans de meilleures conditions, tandis que l’entreprise est moins pénalisée par les arrêts de chantier.
Avant
Des arrêts de travail dus aux EPC mal gérés
Le maintien en place des équipements de protection collective n’était pas toujours bien géré. Des dysfonctionnements étaient constatés : certaines situations dangereuses occasionnaient des arrêts ponctuels du travail.
Après
Le responsable EPC veille aux bons gestes de sécurité
Systématiquement mis en place sur les chantiers, les équipements de protection collective contre les chutes sont mieux entretenus et vérifiés. Le responsable EPC s’assure que ses collègues utilisent bien ces équipements et leur rappelle les bons gestes de prévention.
Nomination d’un chargé du maintien des équipements de protection collective sur chaque chantier
© OPPBTP
Prévention & performance
Ces informations proviennent des études terrain « Prévention et Performance ».
Impact sur les risques
Risque principal
Chute de hauteur
Risque secondaire
Chute de plain-pied
Risque secondaire
Perforation
Performance de cette solution
Rendement (gains / coûts)
Pour 1 euro investi, cette solution génère 1,04 euro de gains.
Retour sur investissement
À peine quatre mois sont nécessaires pour rembourser l’investissement.
Bilan par salarié/an
L’économie par salarié est de 64 euros chaque année.
Économie réalisée
L’économie globale réalisée est de 7 673 euros (gains - coûts).
Bilan économique
Coût
| Formation |
829 € |
| Production |
170 478 € |
| Total Coûts | 171 307 € |
Gains
| Production |
178 980 € |
| Total Gains | 178 980 € |
Coût
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Formation 829 € Coût de l'animateur 140 € Temps de formation passé par les opérateurs 689 € |
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Production 170 478 € Temps dédié par l'opérateur 170 478 € |
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Total Coûts 171 307 € |
Gains
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Production 178 980 € Temps gagné par l'équipe 175 560 € Coût d'un arrêt de situation dangereuse 3 420 € |
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Total Gains 178 980 € |
Période envisagée : 3 ans
Effectif concerné : 40 personnes
Nommer un responsable des équipements de protection collective implique un réel engagement financier pour l’entreprise. Sur chaque chantier, le salarié désigné est détaché à hauteur de 330 heures par an sur cette mission.
Cet investissement est cependant rentable. Mises dans des conditions de sécurité optimales, les équipes travaillent plus vite et mieux, et il n’y a en pratique plus d’arrêts de chantier.
L’étude des gains ne prend pas en compte d’autres facteurs. Grâce à ces mesures de prévention, votre entreprise est moins exposée au risque d’injonction par la Carsat et aux pénalités financières qui en découlent. La satisfaction de vos salariés par rapport à l’amélioration des conditions de travail participe à les fidéliser à l’entreprise.
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