A45 - Travail en sécurité des jeunes salariés

    ©OPPBTP

    Le nombre d’apprentis du BTP* passe le cap des 100 000 en 2022-2023, avec 102 900 jeunes en formation à un métier du secteur par la voie de l’apprentissage. C’est de nouveau une nette croissance qui est constatée entre 2021-2022 et 2022-2023, avec une progression de +4,7 % tous champs professionnels confondus et dans toutes les régions, même +5,7 % de recrutements en niveau 3. La hausse atteint plus de 50 % par rapport à 2016-2017. Selon un communiqué du CCCA-BTP, « cette tendance devrait perdurer, notamment du fait du maintien des aides financières liées au recrutement d’apprentis. »

    Le CCCA-BTP a, en effet, mené une enquête pour faire le point sur l’évolution des effectifs d’apprentis en formation à un métier du bâtiment et des travaux publics à la rentrée 2022-2023. 199 organismes de formation aux métiers du BTP y ont répondu, concentrant 76 % de l’effectif d’apprentis formés aux métiers du BTP inscrits au 31 décembre 2022.

    Même si le niveau 3, composé à plus de 90 % de CAP en 2022-2023, reste majoritaire dans l’effectif d’apprentis qui se forment aux métiers du BTP, sa part enregistre une tendance à la baisse. Le niveau 4, composé de près de 60 % de BP (brevet professionnel) et 36 % de bac professionnel en 2022-2023 est quasiment stable. Les formations du supérieur ont progressé au point de concerner près d’un apprenti sur cinq en 2022-2023, dont près de la moitié préparent un BTS.

    * L’effectif d’apprentis concerne ici les apprentis se formant à un métier du BTP dans une entreprise du BTP ou dans le secteur public. Les données ne prennent pas en compte les apprentis en formation dans d’autres métiers (exemple : postes administratifs) et pouvant être dans les entreprises du BTP.

    Répartition des apprentis du BTP par champ professionnel

    Tous les champs professionnels ont enregistré une progression de leur effectif d’apprentis BTP entre 2020-2021 et 2021-2022, jusqu’à 16 % pour les métiers de la finition.

    L’évolution entre 2021-2022 et 2022-2023 de +4,7 %, toutes spécialités confondues, varie de -2,7 % pour la métallerie à +12 % pour celles des études et de l’encadrement.

    • Équipements techniques fluides énergie : + 10,5 %* | + 5,7 %**
    • Menuiserie et construction bois : +13,5 %* | +3,3 %**
    • Finition : +16,6 %* | +3,4 %**
    • Maçonnerie et gros œuvre : +12,3 %* | +2,9 %**
    • Électricité : +10,3 %* | +7,9 %**
    • Études et encadrement : +16 %* | +12,5 %**
    • Travaux publics : +10,8 %* | +5,4 %**
    • Couverture : +7,6 %* | +5,9 %**
    • Métallerie et matériaux associés : +3,3 %* | -2,7 %**

    * 2021-2022 / ** 2022-2023

    Consulter le site du CCCA-BTP.

    Consulter le communiqué du CCCA-BTP.

    Répartition des apprentis du BTP par niveau

    Le niveau 3 regroupe moins de la moitié des apprentis formés aux métiers de l’électricité et des travaux publics, mais près de 8 apprentis sur 10 formés aux métiers de la finition de la couverture.

    Le niveau 4 est proportionnellement important chez les apprentis électriciens. Concernant le supérieur, exception faite des spécialités des études et de l’encadrement, sa part varie de 2 % des apprentis formés dans le secteur de la finition à 13 % des apprentis formés aux métiers d’électricien et 24 % aux métiers des travaux publics.

    • Énergie : 63 % en niveau 3 | 27 % en niveau 4 | 10 % en supérieur
    • Bois : 69 % en niveau 3 | 27 % en niveau 4 | 4 % en supérieur
    • Finition : 78 % en niveau 3 | 20 % en niveau 4 | 2 % en supérieur
    • Gros œuvre : 66 % en niveau 3 | 23 % en niveau 4 | 11 % en supérieur
    • Électricité : 48 % en niveau 3 | 39 % en niveau 4 | 13 % en supérieur
    • Encadrement : 2 % en niveau 4 | 98 % en supérieur
    • Travaux publics : 48 % en niveau 3 | 28 % en niveau 4 | 24 % en supérieur
    • Couverture : 79 % en niveau 3 | 15 % en niveau 4 | 6 % en supérieur
    • Métallerie : 61 % en niveau 3 | 35 % en niveau 4 | 4 % en supérieur

    En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies. Ceux-ci nous permettent de connaitre votre profil preventeur et d’ainsi vous proposer du contenu personnalisé à vos activités, votre métier et votre entreprise. En savoir plus