L’obligation de sécurité de l’employeur limite le libre choix du domicile d’un salarié

Un salarié qui décide unilatéralement de déménager en Bretagne alors que son poste est basé en région parisienne. Les juges ont considéré que le salarié avait commis une violation de ses obligations et pouvait être licencié au titre de l’obligation de sécurité de l’employeur. Il ne pouvait accepter cette distance excessive car il est tenu de veiller au repos quotidien de son salarié.