La vague de chaleur qui touche actuellement une grande partie de la France remet au premier plan une question essentielle : jusqu'où peut-on travailler lorsqu'il fait très chaud ? Comment adapter le travail sur les chantiers ? Avec quelles conséquences ? Le point pour comprendre comment agir.
Date : 25/06/2026
Isabelle Condou
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© Getty Images
Le 27 mai dernier, un jeune ouvrier de 19 ans est décédé après avoir travaillé toute une journée sur une toiture dans la Drôme, lors du premier épisode de fortes chaleurs de l'année. Victime d'une hyperthermie, il est devenu le symbole d'un risque professionnel que le changement climatique rend désormais incontournable : celui de travailler sous des températures extrêmes. Ce drame, qui fait l'objet d'une enquête de l'inspection du travail, a relancé le débat sur la protection des salariés exposés à la chaleur.
La France vit actuellement son second épisode de canicule en 3 semaines. Cette vague de fortes chaleurs, inédite par son intensité et sa durée, devrait prendre fin dimanche 28 juin. Cependant, les experts estime qu’une nouvelle canicule pourrait s’abattre à nouveau sur le territoire en fin de semaine prochaine.
Interrogé mardi 23 juin à l'Assemblée nationale, le ministre du Travail a appelé les préfets à « ne pas hésiter à arrêter les chantiers » dans les départements placés en vigilance rouge lorsque les conditions de sécurité ne sont plus réunies.
Cette prise de position marque une nouvelle étape dans la prise en compte du risque chaleur sur les chantiers. Elle s'inscrit dans un cadre réglementaire renforcé depuis 2024, qui reconnaît désormais la canicule comme une véritable intempérie pouvant justifier l'arrêt d'un chantier et, sous certaines conditions, une indemnisation des entreprises (lire l'encadré ci-dessous).
Dans plusieurs départements placés en vigilance rouge, des arrêtés préfectoraux ont déjà été pris afin d'interdire les travaux extérieurs pendant les heures les plus chaudes de la journée. Le ministre du Travail a indiqué avoir demandé aux préfets de prendre ce type de mesures lorsque la situation locale le justifie. Dans certains territoires, les chantiers peuvent ainsi être interrompus entre 13 h et 21 h ou 22 h, tandis que les horaires de travail sont avancés dès 5h ou 6 h du matin pour permettre aux entreprises de poursuivre leur activité dans des conditions plus sûres. Attention néanmoins : l’OPPBTP ne recommande pas la reprise des chantiers le soir pour des questions de respect du rythme biologique ainsi que la difficulté qu’une telle mesure implique concernant le fait de pouvoir garantir aux salariés le repos légal de 11 heures entre deux périodes de travail.
Aujourd’hui, il n’existe pas de plateforme ou base de données recensant en temps réel les arrêtés préfectoraux qui prescrivent des dérogations horaires. Dès lors, il peut être compliqué pour une entreprise de s’y retrouver, d’autant que chaque département peut prévoir des plages horaires différentes. La solution pour l’heure est de consulter régulièrement le recueil des actes administratifs de chaque département.
Liste des départements concernés par les adaptations d’horaires au 25 juin 2026 :
-Paris : travaux autorisés à partir de 5h, chantiers en extérieur suspendus entre 13h et 20h.
-Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis : travaux autorisés à partir de 5h, chantiers en extérieur suspendus entre 13h et 22h.
-Yvelines : travaux autorisés à partir de 5h, chantiers en extérieur suspendus entre 12h et 20h.
-Val d’Oise : travaux autorisés à partir de 5h, chantiers en extérieur suspendus entre 13h et 22h.
-Seine-et-Marne : travaux autorisés à partir de 5h, chantiers en extérieur suspendus entre 13h et 22h.
-Haute-Garonne : chantiers suspendus entre 12h et 20h dans l'agglomération de Toulouse.
-Puy-de-Dôme : travaux autorisés à partir de 6h, chantiers en extérieur suspendus entre 12h à 22h dans les communes de plus 10 000 habitants.
-Bas-Rhin : travaux autorisés de 6h à 21h.
-Indre-et-Loire : travaux autorisés de 6h à 20h.
-Aveyron : travaux autorisés de 6h à 20h.
-Territoire de Belfort : travaux autorisés à partir de 6h en cas de chaleur intense.
-Côte-d’Or : travaux autorisés de 5h à 22h.
(Source : Le Moniteur)
Même en l'absence d'un arrêté préfectoral, l'employeur conserve une obligation générale de sécurité. Lorsque les températures deviennent incompatibles avec une activité normale, il doit adapter l'organisation du travail afin de limiter l'exposition des salariés à la chaleur.
Cela peut notamment passer par :
Le premier réflexe est de consulter quotidiennement les bulletins de Météo‑France, notamment dès que les températures dépassent 30 °C à l’ombre ou que les nuits excèdent 25 °C. Les niveaux de vigilance (jaune, orange, rouge) définissent les mesures à déclencher.
Dès le niveau de vigilance jaune, adapter les horaires de chantier (travail tôt le matin, pauses fréquentes), limiter les tâches physiques lourdes, aménager les postes pour minimiser l’exposition directe au soleil (ombre, ventilation, zone de repos climatisée…). Le changement des horaires se fait en concertation entre l'employeur et les salariés, dans un esprit de dialogue.
Chaque compagnon doit disposer d’au moins 3 litres d’eau potable, maintenus au frais et à proximité du poste de travail.
En plus de l’hydratation, installer brumisateurs, ventilateurs, abris climatisés ou ombragés pour rafraîchir les zones de travail et de repos.
Adapter l’habillement : les couleurs claires favorisent l’évaporation de la sueur et sont donc à privilégier. Veiller à bien porter tous les EPI, si nécessaire, même par forte chaleur.
Tout employeur doit désormais évaluer les risques liés aux fortes chaleurs et aux épisodes de canicule. Insérez ce risque dans le document unique avec les actions de prévention prévues. L'objectif est d'éviter les risques de déshydratation, d'épuisement thermique ou de coup de chaleur, dont les conséquences peuvent être graves, voire mortelles.
Retrouvez tous nos conseils pour adapter le travail sur chantier par temps de canicule dans notre boîte à outils dédiée.
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, les services de l'inspection du travail sont mobilisés pour vérifier que les entreprises mettent bien en œuvre les mesures de prévention prévues par le Code du travail. Les contrôles portent notamment sur l'évaluation du risque chaleur dans le document unique (DUERP), l'adaptation de l'organisation du travail, la mise à disposition d'eau potable fraîche, l'aménagement de zones d'ombre ou de locaux permettant aux salariés de se rafraîchir, ainsi que sur les horaires de travail et les temps de pause. Depuis le début de l’épisode de chaleur que connaît la France, plus de 1600 contrôles (dont 10% ont donné lieu à une mise en demeure) ont déjà été effectués.
Les épisodes de chaleur extrême deviennent plus fréquents, plus précoces et plus intenses. Ils modifient durablement les conditions de travail sur les chantiers. La possibilité d'interrompre les travaux, les arrêtés préfectoraux pris en cas de vigilance rouge et l'intégration de la canicule dans le régime des intempéries illustrent cette évolution : la prévention du risque chaleur est désormais pleinement intégrée à l'organisation des chantiers.
Pour les entreprises, l'enjeu est d'anticiper ces épisodes en préparant des plans d'organisation adaptés, en suivant quotidiennement les vigilances météorologiques et en mettant en œuvre les mesures de prévention avant que les températures n'atteignent des niveaux critiques.
Oui, sous réserve de remplir les conditions prévues par le régime du chômage intempéries. (voir ces conditions ici).
Les entreprises affiliées au régime peuvent bénéficier d'un remboursement d'une partie des indemnités versées aux salariés lorsque l'arrêt de chantier est directement lié à un épisode de canicule reconnu comme intempérie. Les déclarations sont effectuées auprès de la caisse de congés payés compétente, selon les modalités fixées par la réglementation. Ce mécanisme permet de concilier deux impératifs :
En 2025, 5126 demandes d’arrêts ont été formulées par les entreprises et 120 690 heures ont été indemnisées.
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