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Intérimaires : pour mieux les intégrer, l’OPPBTP lance une campagne et un pack sécurité

L’OPPBTP lance une campagne de communication, d’information et d’actions de terrain ciblée sur l’intérim, auprès des entreprises du BTP. Dans un « pack sécurité », une boîte à outils pratiques et des conseils sont proposés pour les aider à anticiper l’arrivée des intérimaires, mieux les accueillir et les accompagner durant leur mission.

Date : 02/11/2022

V L

Virginie Leblanc

Intérimaires : pour mieux les intégrer, l’OPPBTP lance une campagne et un pack sécurité

A compter du 2 novembre et jusqu’à la fin de l’année 2022, l’OPPBTP lance une campagne ciblée sur l’intérim dans le BTP. Elle s’adresse à toutes les entreprises du bâtiment et des travaux publics faisant appel au travail temporaire, avec comme cible prioritaire : les chefs d’entreprise, les référents prévention, les compagnons, les intérimaires…

Ce dispositif de communication, d’information et d’actions de terrain a pour ambition de mobiliser les entreprises du BTP autour des problématiques de prévention santé-sécurité des salariés intérimaires. Véritable boîte à outils, un « pack sécurité » est ainsi proposé, avec des conseils et des outils pratiques, pour anticiper l’arrivée des intérimaires, mieux les accueillir et les accompagner durant leur mission.

Accéder au pack sécurité intérimaires sur le site dédié à la campagne.

Une offre documentaire spécifique sur l’intérim

Sur ce site dédié à la campagne, on retrouve :

- Un large panel d’actions d’information avec des webinaires, des réunions terrain, des temps d’échanges au sein du réseau Club Avenir Prévention (Club Fidélité de l’OPPBTP) ;

- Des questions réponses traitant de l’ensemble des thèmes d’intérêt ;

- Des vidéos de sensibilisation et de témoignages ;

- Des fiches outils pratiques (demande de personnel intérimaire ; check-list intégration intérimaire ; liste de postes à risques particuliers ; formation obligatoire) ;

- Des kits d’information pour les salariés (quart d’heure sécurité ; réunion de sensibilisation…).

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Une forte sinistralité, bien supérieure à celle des salariés permanents

Dans son plan stratégique @Horizon 2025, l’OPPBTP a retenu l’intérim parmi les thématiques d’action prioritaires pour baisser les accidents graves et mortels et améliorer les conditions de travail des salariés intérimaires. En 2022, l’OPPBTP mène cette campagne auprès des entreprises du BTP. Une action auprès des entreprises de travail temporaire est envisagée pour 2024.

Avec un taux de 19 % des effectifs d’intérimaires toutes industries confondues, le BTP se classe parmi les secteurs qui font le plus appel au travail temporaire. Celui-ci pâtit d’une forte sinistralité, bien supérieure à celle des salariés permanents. Qualité de l’intégration des intérimaires aux collectifs de travail et disponibilité des compétences requises, associées à la pression temporelle des chantiers, sont souvent à la base des trop nombreux accidents.

Comme tous les salariés du bâtiment et des travaux publics, et en particulier les nouveaux arrivants, les salariés intérimaires ont besoin d’un accompagnement pour bien appréhender tous les aspects de la prévention et préserver ainsi leur santé et leur sécurité.

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Intérim : anticipation, accueil, accompagnement

L’OPPBTP propose, avec cette campagne 2022, de mettre en avant l’importance de la bonne intégration des salariés intérimaires dans les équipes et collectifs de travail en s’appuyant sur trois piliers :

L’anticipation : définir précisément le rôle et les missions de l’intérimaire, évaluer ses compétences en particulier en termes de sécurité ;
L’accueil : vérifier l’adéquation des compétences avec le poste proposé et s’assurer de la bonne compréhension des messages et des directives données ;
L’accompagnement : nommer un compagnon tuteur pour guider l’intérimaire mais aussi veiller à intégrer ce dernier aux moments de prévention sur le chantier.

« Bien souvent, les entreprises du BTP se focalisent sur l’accueil des intérimaires, mais un réel progrès est à faire pour anticiper l’arrivée et l’accompagnement du collaborateur durant sa mission, indique Julien Asselin, Directeur des campagnes ciblées en charge de la campagne intérim. Il est important d’insister sur ces trois aspects car c’est leur combinaison qui va aussi améliorer la performance des chantiers et réduire les accidents ».

À travers cette campagne, l’OPPBTP souhaite aussi faire prendre conscience aux entreprises des bénéfices qu’elles peuvent retirer d’une bonne intégration de leurs intérimaires : réduction des accidents, amélioration de la performance des chantiers, montée en compétences grâce à un bon accompagnement, fidélisation du personnel et attractivité de l’entreprise, optimisation de la communication.

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Campagne intérim : une présence sur le terrain

Durant toute la durée de la campagne, l’OPPBTP accompagnera directement sur le terrain des entreprises pour les aider à appréhender tous les enjeux liés au travail temporaire. L’organisme proposera ainsi un diagnostic intérim aux entreprises qui le souhaitent. A partir d’un questionnaire sur leur organisation, les experts de l’OPPBTP étudieront leur situation et proposeront des solutions en phase avec leurs besoins.

Cette action de proximité s’accompagne de la création d’une formation dédiée, « Accueil et formation Sécurité, réussir l’intégration de vos salariés permanents et temporaires » ainsi que d’une enquête en ligne à destination des chefs d’entreprises comme des compagnons.

Les partenaires de l’OPPBTP sont aussi investis dans cette campagne : DGT, Cnam, Carsat, INRS, Capeb, FFB, FNTP, FSCOPBTP, Sist-BTP, Anact à travers la mise à disposition de documentations et le relais de la campagne.

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Ordinateur présentant un page de prévention BTP avec , à côté le magasine de prévention BTP

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