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Prévention des risques psychosociaux : des solutions pour les entreprises

À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et santé au travail, organisée par l’Organisation internationale du travail (OIT), et consacrée aux risques psychosociaux (RPS), l’Assurance maladie - Risques professionnels communique sur les ressources utiles sur ce sujet, ses parcours d’accompagnement et une aide spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés. Détails.

Date : 22/04/2026

V L

Virginie Leblanc

Prévention des risques psychosociaux : des solutions pour les entreprises

Cette année, alors que la Journée mondiale de la sécurité et santé au travail du 28 avril, organisée par l’Organisation internationale du travail (OIT), est consacrée aux risques psychosociaux (RPS), l’Assurance Maladie - Risques professionnels réaffirme son engagement auprès des entreprises pour prévenir ces risques, qui ont des répercussions à la fois sur la santé des salariés et sur la performance globale de l’ensemble des entreprises.

Dans un communiqué, elle rappelle que, dans un contexte de transformation profonde du travail — tertiarisation de l’économie, intensification des rythmes, hybridation des modes de travail — les RPS occupent une place croissante (lire l'encadré ci-dessous). Selon l’Insee, au quatrième trimestre 2025 près de 80 % des actifs en France travaillent dans le secteur tertiaire (activités de commerce, distribution, services à la personne et santé…). Et selon Santé Publique France (1), ce sont ces catégories d’emploi qui sont exposées à des contraintes spécifiques : charge mentale, exigences émotionnelles, relation au public ou encore pression temporelle.

Face à ces enjeux, l’Assurance Maladie - Risques professionnels déploie un parcours de prévention des RPS auprès d’entreprises ciblées en raison de leur forte exposition aux risques psychosociaux. Elle accompagne des entreprises qu’elle a ciblées grâce à des indicateurs tels que les accidents du travail, les maladies professionnelles ou encore l’absentéisme. Ces entreprises suivent un parcours de prévention des RPS, et le mettent en œuvre avec l’appui de leur caisse de rattachement (Carsat, Cramif, CGSS).

Il se décline en cinq étapes : préparation de la démarche, analyse des situations de travail, élaboration d’un plan d’actions, mise en œuvre du plan d’actions, suivi et évaluation des actions.

Depuis 2022, 1 000 établissements sont accompagnés dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention des RPS. En tout, 1 500 entreprises auront été accompagnées d’ici 2 028.

Des consultants RPS référencés

Les chefs d’entreprise et les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à des difficultés pour appréhender les RPS : comment aborder le sujet sans générer de tensions ? Quelle méthode adopter ? Le recours à un expert extérieur permet de structurer la démarche et de faciliter le dialogue social grâce à un regard neutre et indépendant.

C’est pourquoi les caisses régionales de l’Assurance maladie - Risques professionnels ont référencé des consultants spécialisés sur l’ensemble du territoire pour un accompagnement de proximité.

Une aide financière pour les entreprises de moins de 50 salariés

Afin de permettre aux entreprises de moins de 50 salariés de bénéficier de l’accompagnement d’un consultant RPS, l’Assurance Maladie - Risques professionnels propose la subvention « RPS accompagnement ».

Cette aide permet de financer jusqu’à 70 % du coût d’un accompagnement par un consultant référencé, à partir de 500 euros et dans la limite de 25 000 euros.

Pour les entreprises souhaitant engager une démarche de prévention en autonomie, l’Assurance maladie - Risques professionnels met à disposition des outils structurants pour préparer la démarche (Prépa RPS), analyser les situations de travail (RPS-DU ; Faire le point RPS), construire et suivre un plan d’actions (brochure INRS).

(1) Etudes et enquêtes février 2026 : Maladies à caractère professionnel dans le secteur des banques et assurances.

Hausse des maladies professionnelles et accidents du travail liés aux RPS

Près de 29 000 accidents du travail en 2024 ont été identifiés comme étant en lien avec des RPS, soit une hausse de 14 % par rapport à 2023, représentant plus de 5 % des accidents du travail.

Par ailleurs, le nombre d’affections psychiques reconnues en maladies professionnelles a fortement augmenté, même si les volumes considérés restent faibles, entre 2020 et 2024, passant de 840 à 1 805, avec une hausse de 9 % entre 2023 et 2024. Près de trois quarts de ces maladies concernent des dépressions (73 %).

En 2024, les dépenses de ces maladies professionnelles psychiques s’élèvent à près de 261 millions d’euros (NB : les données 2 025 seront disponibles à l’automne 2026).

À l’échelle mondiale, l’OIT estime que plus de 840 000 personnes meurent chaque année de pathologies liées à des risques psychosociaux, tels que les longues heures de travail, l’insécurité de l’emploi et le harcèlement sur le lieu de travail (source : rapport mondial de l’OIT). Ces risques psychosociaux liés au travail sont principalement associés aux maladies cardiovasculaires et aux troubles mentaux, y compris le suicide.

Comprendre les tendances internationales

L'Assurance maladie - Risques professionnels, via son observatoire Eurogip, analyse les tendances au niveau international. Une étude intitulée « Prévention des risques psychosociaux au travail : panorama des législations, outils et mesures de prévention en Europe et à l’international » a ainsi été publiée par Eurogip.

Dans un contexte marqué depuis 2020 par l’importance croissante de la santé mentale au travail, cette publication dresse un état des lieux des réglementations et initiatives visant à prévenir les risques psychosociaux (stress, burnout, violences, harcèlement, isolement ou conflits), dans 12 pays — sept européens (Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie, Suède) et cinq extra-européens (Australie, Canada, Corée du Sud, États-Unis, Japon).

Eurogip analyse également les cadres législatifs, notamment les obligations des employeurs, l’intégration des RPS dans l’évaluation des risques, le droit à la déconnexion et la gestion des violences et du harcèlement au travail.

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