En matière de prévention de la santé et la sécurité au travail, les employeurs peuvent bénéficier de conseils de différents organismes spécialisés mais aussi du service de santé au travail (aujourd’hui service de prévention et de santé au travail, NDLR), de l’Inspection du travail… En 2019, 35 % des employeurs prennent des conseils de ce type. Les établissements qui y recourent le plus sont ceux du secteur de la construction (55 %) et de l’industrie (42 %). Lorsqu’il y a une pratique du dialogue social, cette proportion est plus élevée que la moyenne : elle se situe autour de 55 % quand l’établissement est doté de représentants du personnel ou quand il dispose d’un CHSCT, et atteint 73 % lorsque des propositions sur les conditions de travail sont formulées par les représentants du personnel en CHSCT ou en réunions de délégués du personnel. Ce recours plus fréquent que la moyenne est observé quelle que soit la taille de l’établissement.
Les établissements disposant d’un DUERP bénéficient plus souvent que les autres de conseils institutionnels (52 % contre 21 %). Réciproquement, quand ils bénéficient de ces conseils, les employeurs élaborent le DUERP plus souvent que la moyenne (68 % contre 46 %). Le recours à des conseils institutionnels est également corrélé à la prévention effective des risques. Les établissements qui bénéficient de tels conseils sont 75 % à prévenir les risques physiques, contre 40 % des autres.
