Si l’absentéisme maladie, tous secteurs confondus, tend à diminuer dans les grandes entreprises, il s’accroît dans les TPE, selon une étude de Malakoff Humanis.
Date : 25/04/2024
Virginie Leblanc
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© GettyImages
« Alors que l’absentéisme maladie retrouve son niveau de 2021, après une hausse exceptionnelle en 2022, l’écart se comble entre les grandes entreprises, qui voient leur absentéisme diminuer, et les petites entreprises, jusqu’alors davantage épargnées par ce phénomène, et dont les arrêts maladie sont en augmentation. » Ce constat est réalisé par Malakoff Humanis qui vient de publier la neuvième édition de son baromètre Absentéisme*, tous secteurs confondus.
Avec 42 % des salariés arrêtés au moins une fois en 2023, l’absentéisme maladie revient à son niveau d’avant Covid. Cela représente 8 points de moins que l’année précédente, dont le taux était exceptionnellement élevé. 2023 marquerait ainsi le véritable début de la période post-Covid, selon l’étude. Durant la période 2015-2020, l’absentéisme maladie se situait en moyenne autour de 40 %, un niveau relativement stable mais qui n’en demeure pas moins élevé et auquel 2023 ne fait pas exception.
Les secteurs de la santé (52 %, soit 10 points au-dessus de la moyenne) et de l’industrie (45 %) sont les plus concernés par l’absentéisme maladie. Vient ensuite le BTP, en dessous de la moyenne, avec 40 %.
Les entreprises de moins de dix salariés enregistrent la plus forte progression de leur absentéisme passant de 30 % en 2021 à 40 % en 2023 (baromètre 2024), alors que les entreprises de plus de 1 000 salariés enregistrent la baisse la plus importante passant de 49 % en 2021 à 33 % en 2023.
« Longtemps épargnées par le phénomène d’absentéisme, notamment grâce à un engagement plus important de leurs salariés, les petites entreprises connaissent désormais des taux comparables voire supérieurs à ceux des plus grandes », souligne l’étude. En 2023, les entreprises de moins de 10 salariés constituent la seule catégorie d’entreprise à voir son absentéisme augmenter. Et cette croissance est continue depuis trois ans : 30 % en 2021, 38 % en 2022 et 40 % en 2023.
Quant aux entreprises de 10 à 49 salariés, les arrêts maladie concernent 49 % de leurs salariés en 2023 (vs 33 % dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, et 42 % en moyenne).
Selon Malakoff Humanis, différents facteurs peuvent expliquer cette tendance :
Avec la baisse des arrêts liés au Covid (moins10 points vs 2022), les arrêts pour cause de maladie ordinaire (grippe, angine, gastro-entérite…) redeviennent majoritaires (plus 5 points vs 2022). L’étude constate également un ancrage des arrêts pour troubles psychologiques qui représentent toujours 15 % des arrêts maladie, et un quart des arrêts longs. Les arrêts longs (plus de 30 jours) représentent 10 % des arrêts maladie.
*Baromètre Absentéisme 2024 : étude de perception menée pour Malakoff Humanis par l’Ifop auprès de 2 488 salariés et 400 dirigeants d’entreprise ou DRH du secteur privé.
Le groupe Malakoff Humanis organise une émission spéciale « Prévenir l’absentéisme : des entreprises s’engagent » sur LinkedIn le 30 avril à 12 h 00, avec la participation de Mohamed Ali Ben Halima, maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers, Olfa Jouini, médecin du travail et médecin régulateur Samu92, et Anne-Sophie Godon, directrice des Services de Malakoff Humanis.
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