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Article L1321-1 du Code du travail

Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement :

1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions prévues à l'article L. 4122-1 ;

2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles apparaîtraient compromises ;

3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.

Dernière mise à jour le : 21/12/2022

Notre analyse

Le règlement intérieur est un document écrit dans lequel l'employeur prévoit les mesures d'application de la réglementation en santé et sécurité dans l'entreprise, en particulier les instructions relatives (article L4122-1 du Code du travail) :

- à la responsabilité de chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail ;

- aux conditions d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses.

En outre, le règlement intérieur fixe les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer à la demande de l'employeur au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise si celles-ci paraissent compromises.

Enfin, le règlement intérieur doit fixer les règles relatives à la discipline notamment la nature et l'échelle des sanctions qui peuvent être prises par l'employeur.

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