Lorsque le travailleur a bénéficié d'une visite médicale d'aptitude dans les deux ans précédant son embauche, l'organisation d'un nouvel examen médical d'aptitude n'est pas requise dès lors que l'ensemble des conditions suivantes sont réunies :
1° Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents ;
2° Le médecin du travail intéressé est en possession du dernier avis d'aptitude du travailleur ;
3° Aucune mesure formulée au titre de l'article L. 4624-3 ou aucun avis d'inaptitude rendu en application L. 4624-4 n'a été émis au cours des deux dernières années.
Dernière mise à jour le : 01/06/2022
Dans certaines situations, le travailleur peut être dispensé de réaliser la visite médicale d'aptitude. Cette visite doit être effectuée dans le cadre du suivi individuel renforcé pour le suivi de son état de santé.
Toutefois, pour être exonéré de cette visite, il est nécessaire que le travailleur ait bénéficié de cette visite au cours des deux ans précèdent son embauche. Il est également nécessaire que :
- Le travailleur s'apprête à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents au poste pour lequel la précédente visite a été réalisée ;
- Le médecin du travail soit en possession du dernier avis d’aptitude du travailleur ;
- Aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années.
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