Stagiaires

Durant ses études, un étudiant peut effectuer des stages en entreprise. Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, c’est pourquoi le Code de l’éducation fixe le régime juridique des stages notamment les types de stages autorisés et interdits, les conditions de validité des conventions de stage, gratification etc.  

Mais bien qu’il ne soit pas considéré comme un salarié, il doit respecter les règles de son établissement d’accueil. Il est donc soumis aux dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail (hormis celles relatives aux heures supplémentaires), au repos hebdomadaire et fait l’objet de mesures particulières en matière de protection de sa santé et de sa sécurité au travail. De plus, en tant que jeunes travailleurs, les stagiaires font l’objet d’un régime particulier en matière de prévention des risques en entreprise. Les stagiaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés dans l'entreprise dans laquelle ils sont employés. Comme les salariés, les stagiaires en entreprises bénéficient d’un suivi médical professionnel.