Travailleurs en situation de handicap

La protection et l’inclusion des travailleurs en situation de handicap constituent une obligation majeure pour les employeurs. Le maître d’ouvrage et l’employeur doivent respecter les règles prévues par le Code du travail en matière d’accessibilité des personnes handicapées aux lieux de travail et en matière d’aménagement des lieux et postes de travail. De plus, la signalisation de sécurité des lieux de travail doit être adaptée, visible et compréhensible pour tous, y compris les salariés présentant une déficience sensorielle ou motrice. 

Par ailleurs, les travailleurs ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé font l’objet d’un suivi médical professionnel adapté. En cas d’inaptitude déclarée par le médecin du travail, le salarié peut, avec l’accord de l’employeur et de l’Assurance maladie, bénéficier d’une convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) pour favoriser son maintien dans l’emploi ou sa reconversion.