Suivi en santé

L’obligation de sécurité à laquelle est tenu l’employeur implique notamment pour ce dernier d'assurer le suivi de l’état de santé des travailleurs. Les salariés qui ne sont pas affectés à des postes à risque bénéficient d’une visite d’information et de prévention (VIP) qui est une visite médicale réalisée par un professionnel de santé. Ceux affectés à des postes à risque bénéficient du suivi individuel renforcé (SIR). Le SIR comprend un examen médical d’aptitude à l’embauche et des examens médicaux plus fréquents assurés par le médecin du travail. Le suivi en santé des travailleurs spécifiques (femmes enceintes, travailleurs de nuit, travailleurs temporaires, travailleurs détachés, travailleurs handicapés etc.) impose des mesures adaptées et un accompagnement renforcé. En cas de problème de santé, le médecin du travail peut déclarer une inaptitude, obligeant l’employeur à rechercher un reclassement ou, à défaut, à envisager un licenciement.