L’organisation de la prévention, dans l’entreprise, demande à la fois une vision d’ensemble et sa déclinaison en actions ciblées, spécifiques.
Dans un souci de performance, l'employeur peut s'entourer d'un ou plusieurs salariés compétents pour l'assister dans des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (Cf. : L 4644-1).
Pour assurer pleinement ce rôle, cette personne doit trouver sa place dans la politique de prévention de l’entreprise et suggérer des pistes d’amélioration, sur des thèmes précis (suivi des salariés, du matériel, évolution de modes opératoires…).

Encadrement, Chef équipe, Opérateurs Classe virtuelle 1 jour
CSE et CSSCT
  • Inter
  • Intra
A partir de 360 € HT / participant
Ce montant correspond au tarif « adhérent » dont bénéficie les entreprises cotisant à une caisse de congés payés du Bâtiment ou des Travaux Publics.
Prochaine session 25/10/2024

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Objectifs de cette formation

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables : 
• D’identifier les champs d’intervention possibles et de proposer des pistes spécifiques pour leur entreprise
• De décliner leurs propositions en plan d’actions
• D’exploiter les différentes ressources à disposition pour mener à bien leur mission 

Programme de la formation "Chargé de prévention : Connaître les essentiels en classe virtuelle"

Accueil et organisation technique de la session en classe virtuelle

Valoriser les enjeux de la mission du chargé de prévention :
- La mission du chargé de prévention dans le cadre plus général de la gestion de la santé, sécurité en entreprise
- Les enjeux de la mission
- Le rôle, les limites et les possibilités de la mission

Découvrir les différents champs d’intervention possibles et proposer des pistes d’amélioration tenant compte des spécificités de l’entreprise :
- Les champs d’intervention possibles du chargé de prévention à inscrire dans la boucle de l’amélioration continue (Exemples de missions à proposer au chef d’entreprise)
- La feuille de route selon les priorités de l’entreprise (risques prioritaires, objectifs, axes d’amélioration retenue par le chef d’entreprise…)
- Le plan d’actions : méthodologie d’un plan d’actions

Mobiliser les différentes ressources à disposition pour agir efficacement :
- Les ressources internes à l’entreprise
- Les ressources externes (présentation des ressources de l’OPPBTP)
- La boite à outils selon que l’on souhaite un accompagnement, un partage d’expériences ou des compléments en toute autonomie

Validation individuelle des acquis

Modalités de suivi : caméra active - relevé du temps de connexion
Modalités d'encadrement : nombre de participants limité à 6
- envoi préalable d'une vidéo de présentation des modalités d'animation et test de connexion préalable
Modalités d'évaluation :
- évaluation formative à la fin de chaque module
- évaluation des acquis en fin de formation : QCM Beekast
Supports : livret stagiaire dématérialisé incrémenté des points clés, synthèse des exercices réalisés avec les stagiaires - mise à disposition d'outils pratiques utiles à la mission du Chargé de prévention

 

Méthode

Classe virtuelle sur l'outil Teams ou Zoom
Exercices de réflexion à l’aide d’outils interactifs
Méthodes actives et participatives à partir des situations réelles des participants

Pré-requis

Disposer d'une bonne connaissance de l’organisation de son entreprise et des travaux qu’elle réalise.
Avoir défini les missions dévolues au chargé de prévention dans son entreprise.
Disposer d’un ordinateur, en maîtriser l’usage et la navigation sur internet. Être familiarisé avec le principe de réunions à distance.

Sanction de stage

Attestation de formation

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La formation à l'OPPBTP en chiffres
12 500

stagiaires formés par an

97 %

de stagiaires satisfaits

1 500

clients par an

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie actions de formation

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