Visite de l'inspection du travail : 4 règles à suivre

En tant qu’entrepreneur du BTP, tenez-vous prêt à recevoir, à tout moment, la visite d’un inspecteur du travail, même si vous employez moins de 10 salariés. Suivez ces 4 règles essentielles pour vous préparer !

Mis à jour le 18/12/2025

1. Adoptez le principe de transparence.

L’agent en visite a pour mission de vérifier que vous respectez le droit du travail. Il a le droit d’accéder à vos locaux et chantiers sans vous prévenir, d’interroger vos salariés et de vous demander des documents. En cas de manquement grave, la sanction peut être lourde.

Rassemblez tous les documents obligatoires liés à votre activité : justificatif d’immatriculation, avis d’ouverture de chantiers…
Affichez ce qui doit rester accessible en permanence à vos salariés : horaires de travail, consignes de sécurité, coordonnées de l’inspection du travail et du service de prévention en santé au travail, règlement intérieur.

2. Coupez court à toute suspicion de travail dissimulé.

Gardez à portée de main votre registre unique du personnel.
Centralisez tous les contrats de travail écrits, avenants, déclarations d’embauche.
Conservez un double de chaque bulletin de paie délivré.
Gardez accessibles vos attestations de déclaration auprès des organismes sociaux
Rassemblez vos plannings, feuilles de route par chantier, décomptes des heures travaillées, repos de vos salariés.

3. Prouvez votre investissement dans la sécurité.

Maintenez à jour votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Conservez les factures de vos EPI conformes aux normes en vigueur, et les justificatifs des formations obligatoires de vos salariés : habilitation électrique, autorisation de conduite…
Si vous avez déjà reçu des observations ou mises en demeures de l'inspection du travail, dressez la liste des mesures de mise en conformité que vous avez prises.

4. Montrez le respect de vos obligations en santé au travail lors de la visite de l'inspection du travail

Conservez la fiche d’entreprise établie par le médecin du travail, et toutes les attestations de suivi de l’état de santé de vos salariés.
Gardez les copies des déclarations d’accidents du travail de moins de 5 ans, ainsi que, le cas échéant, les rapports d’enquête établis à la suite d’accidents graves.

Les documents obligatoires à présenter

Le DUERP (Document unique d’évaluation des risques), à jour et adapté à l’activité de entreprise.
Le registre unique du personnel, tenu à jour.
Les attestations de formation des salariés (habilitation électrique, travail en hauteur, CACES^®, AIPR, etc., selon les postes).
Les justificatifs de vérifications périodiques des équipements de travail (engins, levage, échafaudages…).
Les consignes de sécurité et affichages obligatoires, accessibles sur le chantier.
Les preuves de mise à disposition des EPI et, le cas échéant, les consignes d’utilisation.
Le registre de sécurité ou documents équivalents liés à la prévention.
Le PPSPS (Plan particulier de sécurité et de protection de la santé), pour les chantiers soumis à coordination SPS.
Le plan de prévention, en cas de coactivité avec d’autres entreprises.

1. Adoptez le principe de transparence.

Rassemblez tous les documents obligatoires liés à votre activité : justificatif d’immatriculation, avis d’ouverture de chantiers…
Affichez ce qui doit rester accessible en permanence à vos salariés : horaires de travail, consignes de sécurité, coordonnées de l’inspection du travail et du service de prévention en santé au travail, règlement intérieur.

2. Coupez court à toute suspicion de travail dissimulé.

Gardez à portée de main votre registre unique du personnel.
Centralisez tous les contrats de travail écrits, avenants, déclarations d’embauche.
Conservez un double de chaque bulletin de paie délivré.
Gardez accessibles vos attestations de déclaration auprès des organismes sociaux
Rassemblez vos plannings, feuilles de route par chantier, décomptes des heures travaillées, repos de vos salariés.

3. Prouvez votre investissement dans la sécurité.

Maintenez à jour votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Conservez les factures de vos EPI conformes aux normes en vigueur, et les justificatifs des formations obligatoires de vos salariés : habilitation électrique, autorisation de conduite…
Si vous avez déjà reçu des observations ou mises en demeures de l'inspection du travail, dressez la liste des mesures de mise en conformité que vous avez prises.

4. Montrez le respect de vos obligations en santé au travail lors de la visite de l'inspection du travail

Conservez la fiche d’entreprise établie par le médecin du travail, et toutes les attestations de suivi de l’état de santé de vos salariés.
Gardez les copies des déclarations d’accidents du travail de moins de 5 ans, ainsi que, le cas échéant, les rapports d’enquête établis à la suite d’accidents graves.

Les documents obligatoires à présenter

Le DUERP (Document unique d’évaluation des risques), à jour et adapté à l’activité de entreprise.
Le registre unique du personnel, tenu à jour.
Les attestations de formation des salariés (habilitation électrique, travail en hauteur, CACES^®, AIPR, etc., selon les postes).
Les justificatifs de vérifications périodiques des équipements de travail (engins, levage, échafaudages…).
Les consignes de sécurité et affichages obligatoires, accessibles sur le chantier.
Les preuves de mise à disposition des EPI et, le cas échéant, les consignes d’utilisation.
Le registre de sécurité ou documents équivalents liés à la prévention.
Le PPSPS (Plan particulier de sécurité et de protection de la santé), pour les chantiers soumis à coordination SPS.
Le plan de prévention, en cas de coactivité avec d’autres entreprises.