Existe-t-il une réglementation particulière concernant l’accueil d’un nouvel embauché handicapé physique ou mental ?

Comme tout nouvel arrivant dans une entreprise, les personnes handicapées doivent être prises en charge puis accueillies selon les dispositions réglementaires pour :

• présenter l’entreprise ;
• exposer les travaux à réaliser et les mesures à mettre en œuvre pour prévenir tout accident ;
• montrer les accès et circulations à utiliser ;
• rappeler les moyens de secours en cas d’urgence.

Nous attirons votre attention sur les aménagements du poste de travail proposés à une personne handicapée et les accès qu’elle devra emprunter. Il est indispensable de réfléchir aux adaptations nécessaires du poste (horaires aménagés, équipements particuliers…).

Les services de l’Agefiph proposent aux entreprises l’aide à l’adaptation des situations de travail : « Compenser la situation de handicap de la personne en aménageant son poste, son outil de travail ou bien en adaptant l’organisation du travail ».