Lors de la prise de poste d'un nouveau collaborateur, que dois-je faire en premier lieu ?
Lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur, vous devez organiser une visite médicale. Deux cas sont possibles :
- pour les collaborateurs non soumis au suivi individuel renforcé (SIR), vous devez organiser la visite d’information et de prévention (VIP) dans les 3 mois suivant la prise de poste ;
- pour les travailleurs soumis à un suivi individuel renforcé, vous devez organiser ce suivi avant la prise de poste. Cette surveillance s’applique pour tout collaborateur affecté à :
- un poste comportant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues,
- un poste nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique,
- des travaux soumis à dérogation pour les collaborateurs de moins de 18ans et ceux travaillant de nuit.
Date de mise à jour : 2 mars 2020