Peut-on bénéficier d'une aide pour des frais de personnel dédié à la prévention des risques ergonomiques ?
Dernière mise à jour le : 02/05/2024
Oui, le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) prévoit une participation forfaitaire au financement des frais de personnel d’un collaborateur, en CDD ou en CDI, dédiés à la prévention des risques ergonomiques.
Modalités d'attribution de la subvention :
- participation forfaitaire au financement des frais de personnel d’un salarié dédié à la prévention, qu’il soit en CDD ou CDI ;
- l'employeur doit fournir le contrat de travail du salarié ;
- l'employeur doit justifier d'une attestation type indiquant que le poste occupé par le salarié est directement lié à des actions de sensibilisation et de prévention des facteurs de risques ergonomiques.
Montant de la prise en charge
La subvention concerne toutes les entreprises, peu importe leur taille, dans une limite de 8 235 € pour la période 2024-2027.
Le Fipu, fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle, vous aide financièrement à agir sur trois facteurs de risques de TMS (troubles musculo-squelettiques) :
- les manutentions manuelles de charges ;
- les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
- les vibrations mécaniques.
150 millions d'euros d'aides financières directes sont mis à disposition des entreprises en 2024. 70% de ces subventions sont destinées aux entreprises de moins de 49 salariés.
L'OPPBTP vous accompagne :
- L'OPPBTP invite les entreprises à faire appel à ses services pour les aider à monter leur dossier de subvention et organiser des actions de prévention des TMS.
- Accédez à notre boîte à outils pour tout savoir sur les aides financières du Fipu et la prévention des TMS.
- Consultez la liste des matériels éligibles
- Faites directement vos demandes de subventions via la plateforme dédiée sur net-entreprises.fr.