En principe, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche (article L6223-8-1 du Code du travail).
En l’absence d’un tel accord, le maître d’apprentissage devra justifier (article R6223-22 du Code du travail) :
- Soit d’une année d’expérience et d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti (donc une année en entreprise et un diplôme). Ce diplôme ou titre doit être d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti.
- Soit de deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti (donc deux années passées en entreprise).
Dernière mise à jour le : 02/04/2026
