Quelles sont mes obligations vis-à-vis de mes collaborateurs en cas de grand froid ?
Tout d'abord, sachez que le code du travail ne donne pas d'indication de température minimale.
Toutefois vous devez prendre des mesures de prévention collective et individuelle. Par exemple :
- l'aménagement des postes de travail (chauffage adapté des locaux de travail, accès à des boissons chaudes, moyen de séchage et/ou stockage de vêtements de rechange...),
- l'organisation du travail (planification des activités en extérieur, limitation du temps de travail au froid, dont le travail sédentaire, temps de récupération supplémentaire après des expositions à des températures très basses),
- les vêtements et équipements de protection contre le froid (adaptation de la tenue vestimentaire).
Demandez l’avis de votre médecin du travail et du CSE (Comité Social et économique), ou à défaut des délégués du personnel sur les dispositions mises en place.
Enfin assurez-vous d'avoir traité le risque lié au froid dans votre Document Unique.
Date de mise à jour : 2 mars 2020