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    Impact en prévention

    Grâce à l'organisation de l'accueil, la prise de poste par le compagnon est plus efficace et son intégration plus rapide dans l'équipe.

    Systématiser l’accueil des nouveaux arrivants

    Cette entreprise de construction de maisons à ossature bois et de charpente-couverture a mis en place une démarche d’accueil des nouveaux arrivants auxquels elle distribue des livrets d’accueil charpentier-menuisier et couvreur. Une quarantaine de nouveaux collaborateurs sont accueillis par an (seize compagnons passant tous les six mois, auxquels s'ajoutent les apprentis et le turnover de fond). La correspondante sécurité a également été formée à l’accueil.

    <i>La Démarche d’intégration et d’accueil des nouveaux arrivants s’articule autour de trois axes : organisation générale de l’entreprise, modes opératoires en cours et consignes de sécurité.</i> La Démarche d’intégration et d’accueil des nouveaux arrivants s’articule autour de trois axes : organisation générale de l’entreprise, modes opératoires en cours et consignes de sécurité. ©OPPBTP

    Avant

    Pas d’accueil formalisé

    Aucune démarche spécifique n’était mise en place pour accueillir les nouveaux arrivants.

    Après

    Des séances d’intégration d’une heure et demie

    Huit séances sont organisées par la correspondante sécurité deux fois par an. Cette action mobilise la correspondante pendant deux heures et les salariés pendant une heure et demie. Lors de ces séances sont abordés l’organisation générale de l’entreprise, les modes opératoires en cours, ainsi que les consignes de sécurité afférentes.

    Prévention & performance

    Ces informations proviennent des études terrain « Prévention et Performance ».

    Impact sur les risques

    Impact qualité et RSE

    Qualité

    Les nouveaux arrivants étant mieux intégrés, ils sont plus sensibles aux exigences de qualité de l’entreprise.

    Performance de cette solution

    Rendement (gains / coûts)

    Pour 1 euro investi, cette solution génère 1,76 euro de gains.

    Retour sur investissement

    L’investissement est amorti en moins de six mois.

    Bilan par salarié/an

    L’économie par salarié s’élève à 148 euros chaque année.

    Économie réalisée

    L’économie globale est de 2 960 euros (gains - coûts).

    Bilan économique

    Coût

    Formation

    3 890 €

    Total Coûts

    3 890 €

    Gains

    Formation

    450 €

    Production

    6 400 €

    Total Gains

    6 850 €

    Coût

    Formation

    3 890 €

    Formation de l'accueillant

    210 €

    Coût d'achat ou de fabrication des livrets

    360 €

    Temps passé par l'accueillant pour les 8 séances d'accueil

    640 €

    Temps passé en heures par les accueillis

    2 400 €

    Coût de formation de l'accueillant

    280 €

    Total Coûts

    3 890 €

    Gains

    Formation

    450 €

    Remboursement OPCA formation accueillant

    450 €

    Production

    6 400 €

    Gain de temps de non-production durant la première semaine

    6 400 €

    Total Gains

    6 850 €

    Période envisagée : 1 an

    Effectif concerné : 20 personnes

    Les nouveaux arrivants, sensibilisés à la culture prévention de l’entreprise et à l’adoption des bons gestes, sont efficaces plus rapidement. On estime le gain de temps à 50 % sur la première semaine (courbe d'apprentissage normale ensuite), ce qui représente 6 400 euros.

    À noter :

    Le coût de l'action est constitué de la prestation de l'accueillant (prix du stage, temps passé au stage et aux formations données) et du temps passé avec les stagiaires (une heure et demie pour quarante bénéficiaires). S'y ajoute le coût de fabrication des livrets.

    Réglementation liée à l'accueil des salariés

    La démarche d’accueil d’un nouvel arrivant sur chantier a pour but de l’intégrer dans son nouvel environnement et de lui rappeler ou de lui faire acquérir les bonnes pratiques de prévention.

    L’accueillant présente notamment les lieux, les personnes à contacter en cas d’urgence et attire son attention sur les risques liés aux postes de travail.

    Il convient également de rappeler l'interdiction de fumer dans les lieux collectifs (article R4227-23 du Code du travail)

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