© Scriptoria
Mis à jour le : 17/03/2025
Une entreprise de gros œuvre a mis en place une initiative pour améliorer la communication et la sensibilisation aux risques sur ses chantiers auprès des salariés : tous les deux mois, elle met en valeur les meilleures pratiques en prévention et signale les plus problématiques.
L'entreprise Sotty SA. a eu l'idée d'un nouveau dispositif récurrent pour inculquer et pérenniser un état d'esprit « prévention » chez ses salariés, au nombre d'une quarantaine.
Il s'agit d'un podium, qui, sous un format affiche, met en avant cinq situations de travail tous les deux mois. Les trois premières affiches sont considérées comme les meilleures, en termes de sécurité, de conditions de travail, de réussite technique et d'évènements extraprofessionnels de l'entreprise (sportifs, conviviaux).
Les deux dernières, à l'inverse, font l'objet d'un « carton rouge » et d'un « carton jaune », pour alerter sur les manquements observés. Sur celles-ci, aucun salarié n'est identifié. Dans tous les cas, les légendes des visuels font appel à l'humour.
C'est le dirigeant lui-même qui sélectionne les situations présentées à partir des remontées d'informations et photos issues des visites de l'encadrement sur le terrain ou fournies par les chefs de chantier.
À titre d'exemple, le podium du mois de janvier 2023 Tout le monde parle du podium. On voit que les gens communiquent davantage sur certains sujets. Ce système permet de mettre à l'honneur les bonnes pratiques et les moments conviviaux dans l'entreprise. En ce qui concerne les cartons jaunes et rouges, on ne cherche pas le coupable mais on souhaite faire réfléchir collectivement.
On est toujours curieux de savoir qui sera sur le podium en fin de mois, ça nous donne envie d'avoir des chantiers bien organisés pour être pris en photo !
En lien avec cette solution