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Mis à jour le : 21/03/2024
Une PME de la Sarthe consacre une journée entière à l'accueil des apprentis. Cette démarche lui permet de transmettre les valeurs de l'entreprise et de partager sa culture de prévention afin de favoriser l'intégration des apprenants et le respect ultérieur des consignes de sécurité.
L’entreprise Lucas Le Mans, qui emploie environ 85 salariés, est spécialisée dans les travaux de peinture, de pose de revêtements de sol et d’isolation par l’extérieur. Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines, elle recrute chaque année des apprentis.
Dès le début du cycle de formation en alternance des nouveaux arrivants, leur accueil sur une journée complète est organisé et planifié en amont.
Le matin est dédié à la présentation de l'entreprise (mot du directeur, présentation du groupe, de l'entreprise et des salariés, visite des bureaux, remise du livret entreprise…) et aux aspects administratifs (remise de la carte CIBTP, du règlement intérieur, de la convention collective…). Cette première phase est importante pour des jeunes dont c'est souvent le premier contact avec le monde du travail et celui de l'entreprise.
L'après-midi est axé sur la présentation des risques du métier grâce à un quizz animé par le conseiller local de l'OPPBTP. À l’issue de cette animation, les apprentis reçoivent un livret d'accueil qui synthétise les informations données précédemment. Étant amenés à intervenir ultérieurement dans des locaux contenant de l'amiante, ils sont ensuite sensibilisés à ce risque avec le DVD 'question d'expert'. L'accueil en salle se termine par la remise de la tenue de travail personnalisée, du kit EPI (tenue sérigraphiée, gants, chaussures de sécurité, protections auditives, lunettes) et de la trousse à outils (d'une valeur moyenne de 330 euros) adaptée à chaque métier. Pour finir, les apprenants effectuent une visite du dépôt, de la cour et des vestiaires.
Une fiche d'accueil est formalisée à la fin de cette journée d'intégration et suit chaque apprenti en fonction de ses différentes affectations.
Une journée d'accueil des apprentis qui fait une large part à la prévention Les nouveaux arrivants sont très satisfaits de cet accueil sur une journée impliquant le directeur, une personne des ressources humaines et la QSE. Ils considèrent que cette démarche est un gage de sérieux, d'investissement en l'avenir et de professionnalisme de la part de l'entreprise, et se sentent impliqués et responsabilisés dès le début de leur apprentissage. Ils sont heureux de démarrer avec une tenue de travail personnalisée et un kit EPI, ainsi que les principaux outils pour apprendre leur métier. Cette démarche, inscrite dans nos dossiers techniques à destination des maîtres d’ouvrage et des maîtres d’œuvre lors des appels d’offres, représente pour nous un enjeu important avec 12 apprentis sur 86 salariés, soit 14 % de l’effectif.
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