Comme la génération Z, les entreprises artisanales du bâtiment sont des acteurs éveillés de leur ville, de leur planète et de leur aménagement, poursuit l'organisation. Comme elle, elles entendent y prendre une part active et responsable. Elles considèrent le travail comme passion, comme un projet de réalisation personnelle à même de les faire progresser et de leur apporter une vraie qualité de vie au quotidien.
Réciproquement, la génération Z a beaucoup à donner aux entreprises du bâtiment. C’est elle qui permettra, en intégrant de nouvelles compétences, d’accélérer la modernisation des TPE du bâtiment. De nombreuses innovations sont déjà présentes pour plus de confort, de santé, de sécurité, de précision et d’efficacité sur les chantiers des artisans. Les digital natives peuvent s’intégrer parfaitement dans des univers qui utilisent des plans en 3D ou en réalité virtuelle, des logiciels de visualisation du résultat des travaux, etc. Le regard neuf des jeunes générations les poussera encore vers plus d’innovation.
S’agissant des conditions de travail, sujet auquel les jeunes et leurs familles sont sensibles, « nous travaillons avec l’Iris-ST et l’OPPBTP sur les sujets de santé-sécurité, a rappelé Jean-Christophe Repon, nous prenons soin de nos salariés, et c’est aussi prendre soin de nous. Sans oublier cette notion de plaisir au travail ». Un atout supplémentaire pour attirer les jeunes.
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