Organisée par l’école Gustave avec ses partenaires Sonepar, Vinci et France Travail le 16 juin à Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), une table ronde a réuni des actrices et acteurs du milieu de la construction pour partager leurs expériences en matière de mixité sur les chantiers et identifier des pistes de progrès.
Date : 18/06/2026
Chloé Devis
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Aujourd’hui encore, les femmes ne représentent que 12 % des effectifs dans le secteur du BTP, et seulement 2 % sur les chantiers. Face à cette statistique implacable, l’école Gustave, spécialisée dans la reconversion aux métiers du bâtiment, a souhaité explorer les causes de ce déséquilibre et les solutions possibles avec un panel essentiellement féminin, issu du terrain : une cheffe d’entreprise, Khadija Benyahia, fondatrice de Finition Nette Bâtiment (FNB), une artisane et formatrice en plomberie, Olga Alexandre, une chargée de clientèle chez Sonepar, Éléonore Deshayes, une alternante en électricité chez Vinci Construction, Leslie, et le responsable du développement des richesses humaines chez Vinci, Arnaud Bidet.
En matière de constats, d’abord, l’apprenante est entrée dans le vif du sujet en évoquant les mots et les gestes inappropriés de son tuteur envers elle, mais aussi l’écoute et le soutien dont elle a bénéficié au sein de son entreprise, qui a licencié le fautif. Khadija Benyahia a également témoigné des comportements déplacés subis par deux de ses salariées de la part de certains interlocuteurs masculins sur des chantiers, et qui l’ont conduite à prendre des mesures pour les protéger. En ce qui concerne Olga Alexandre, c’est l’expérience de sa première apprentie qui lui a fait prendre conscience des attitudes dénigrantes auxquelles elle-même avait été confrontée tout au long de son parcours mais contre lesquelles elle s’était « blindée ». Elle a alors décidé de mener des ateliers dans son entreprise afin d’en faire un « espace sécurisant » pour les femmes.
Les stéréotypes restent la forme la plus banale du sexisme rencontrée dans les milieux professionnels très genrés. Dans le monde du BTP, la force physique, mais aussi l’expérience et la technicité sont encore trop souvent considérées comme des apanages masculins, ont relevé les participantes. « J’ai été souvent confrontée à l’idée que les femmes ne peuvent pas faire le même travail qu’un homme, alors que les avancées technologiques facilitent la tâche à tous, hommes et femmes, quel que soit son gabarit », a indiqué Khadija Benyahia. Elle a dit également avoir été « souvent mise dans la case ‘insertion’» parce qu’elle s’attachait à embaucher principalement des femmes. Autant de préjugés qu'elle relie à un contexte « sociétal ».
Concernant d'éventuelles évolutions générationnelles, la jeune dirigeante a pointé des efforts de sensibilisation aux enjeux de genre autrefois absents, et davantage d’incitations aujourd’hui pour les filles à découvrir les métiers du BTP. Arnaud Bidet a toutefois rappelé la « menace masculiniste » très présente du côté des jeunes hommes, face à laquelle il faut « tenir bon ».
Les chantiers sont-ils prêts à accueillir la mixité ? Éléonore Deshayes assure que oui, à condition que « tout le monde y mette du sien », des commerciaux aux clients en passant par les chefs d’entreprise. « Chez Sonepar, mon responsable me questionne régulièrement sur la façon dont je me sens, et si demain il y a un problème je pourrai en parler librement », se félicite-t-elle.
En pratique, l’arrivée d’une femme sur le terrain continue à susciter, souvent, la surprise, et parfois encore des réactions défavorables. Ainsi Olga Alexandre a raconté comment elle avait réussi à désamorcer l’attitude d’abord hostile d’une équipe côtoyée sur un chantier de rénovation. Elle en conclut qu’on doit « ne rien laisser passer », mais aussi qu’il est possible de le faire « sans s’énerver ». La curiosité a aussi pu tourner dans certains cas à son avantage : un nouveau client, après l’avoir prise pour la secrétaire de son mari, qui l’aidait ce jour-là à transporter un ballon sur un chantier, a reconnu ses compétences et a ensuite continué à faire appel à elle régulièrement.
Plusieurs des participantes l’ont par ailleurs constaté : une femme dans un groupe masculin a un effet apaisant pour l’ambiance de travail et facilitateur dans les relations. De son côté, Éléonore Deshayes a posé la question de sa « plus-value » en tant que femme à un acheteur, qui a répondu qu’avec elle l’échange était « plus direct et plus concret ». Olga Alexandre a noté pour sa part que son profil atypique et la volonté dont elle a dû faire preuve dans son parcours constituent un « exemple motivant » pour ses apprenants en reconversion.
De manière plus globale, Arnaud Bidet a justifié l'impératif d'intégrer plus de femmes dans le BTP par, en premier lieu, la « responsabilité sociétale des entreprises » et, en second lieu « des besoins en recrutement nécessitant d’attirer de nouveaux publics ».
Sur la question du « comment », différents leviers d’action ont été évoqués par les intervenants. Khadija Benyahia qui propose des périodes d’immersion dans sa structure à des jeunes filles et à des femmes en reconversion, rappelle l’importance de sensibiliser les hommes eux-mêmes au sein des entreprises, afin que celles-ci soient plus accueillantes aux femmes.
Le niveau de la formation a été présenté comme essentiel. Éléonore Deshayes a ainsi invité à multiplier les événements type portes ouvertes et à relayer les paroles de professionnelles du secteur sur les réseaux sociaux. Olga Alexandre plaide également pour une promotion plus large des métiers techniques, et ce dès le secondaire. Arnaud Bidet a insisté sur l’importance de faciliter les reconversions en interne, des métiers support vers des métiers terrain. « On peut, tous ensemble, rendre attractifs les métiers du bâtiment en montrant les réalités quotidiennes, en rendant visibles les réussites », a-t-il souligné. De quoi enclencher un cercle vertueux : « Plus on verra de femmes dans ces métiers, plus ça va devenir la norme », a ainsi conclu Éléonore Deshayes.
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