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Tendances

L'OPPBTP lance une campagne nationale pour ancrer les réflexes de prévention dans le BTP

À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, l’OPPBTP lance une campagne nationale pour ancrer durablement la culture de prévention dans les entreprises du BTP. Ce nouveau format plus opérationnel vise à aider la profession, en particulier les petites et moyennes entreprises, à transformer ses pratiques grâce à des réflexes, des outils simples... et une websérie relayée sur les réseaux sociaux.

Date : 28/04/2026

F L

Fabienne Leroy

L'OPPBTP lance une campagne nationale pour ancrer les réflexes de prévention dans le BTP

« Adoptons le réflexe prévention » ! Le 28 avril a marqué le Top départ de la nouvelle campagne Culture de prévention de l'OPPBTP, en présence des représentants de la profession, de la Direction générale du travail (DGT) et du ministre du Travail et de la Solidarité, Jean-Pierre Farandou, présent sur deux chantiers marquants du BTP.

Cet événement est l'occasion de lancer officiellement le plan stratégique Horizon 2030 de l'OPPBTP pour les cinq années à venir. L'Organisme s'appuiera sur des campagnes nationales autour de la culture de prévention et un important dispositif de communication qui répond à la première priorité du plan dédiée à la promotion massive de la culture de prévention.

L’ambition est d’aider les entreprises, notamment les TPE, soit 90 % du secteur, à progresser étape par étape, en leur proposant des repères et leviers d’actions concrets. Inscrites dans un même fil conducteur sur cinq ans, ces campagnes s’articulent autour du slogan « Adoptons le réflexe prévention ». Objectif : installer progressivement des réflexes durables et structurer, dans le temps, les démarches de prévention des entreprises.

Chaque année, la campagne mettra l’accent sur une thématique clé parmi lesquelles : l’évaluation des risques et le document unique, la préparation de chantier et le check pré-action, la gestion des compétences et du matériel, et enfin la gestion de l’imprévu et le « stop & go ». À partir de situations de travail réelles, chaque campagne aura ainsi vocation à apporter des solutions terrain afin de faciliter le passage à l’action, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.

BTP : neuf regards croisés sur la Culture de prévention

Lors du lancement de la campagne, quatre tables rondes ont permis de recueillir les avis de neuf grands témoins (voir photo ci-dessous) autour de la culture de prévention et de ses grands enjeux. Avec un objectif commun à tous : faire de la culture de prévention un standard partagé du BTP.
La priorité donnée aux TPE a été saluée par l'ensemble des participants des tables-rondes. Jean-Christophe Repon, président de la Capeb, a rappelé l'importance de cette priorité, ' un facteur d'attractivité pour les métiers en bâtiment ', en soulignant que la moitié des salariés du Bâtiment sont issus des petites entreprises.

Les participants des tables-rondes organisées lors du lancement de la campagne Culture de prévention.

Ont participé à ces tables-rondes : Yann Danion (président de l'OPPBTP), Jean-Michel Vaillendet (vice-président de l'OPPBTP), Stéphane Clerc (dirigeant TPE dans la construction, Elite Constructions), Giovanni Verrecchia (représentant CFDT Construction et bois/OPPBTP), Brice Roumiguière (directeur du Service régional d'actions sociales BTP), Fabien Fourcade (chef de file prévention FFB), Christophe Desplat (ingénieur conseil national en charge du secteur BTP -Cnam), et Paul Duphil, secrétaire général de l'OPPBTP.

Anouk Lavaure (directrice générale adjointe du travail - DGT) a conclu cette série d'échanges en rappelant que « La Prévention devait être simple et facile », d'où l'importance donnée aux TPE.

En 2026, une première campagne pour installer les réflexes de prévention

Première déclinaison de ce cycle, la campagne 2026 vise à installer la culture de prévention de manière concrète et accessible. Elle s’adresse en priorité aux dirigeants et encadrants, afin de les accompagner dans l’organisation de la prévention au quotidien. Elle se déploiera sur plusieurs mois, jusqu’à l’automne, afin de laisser aux entreprises le temps de s’approprier les messages, les outils et les démarches proposées.

Fondée sur une approche positive et pédagogique, la campagne met en avant les bénéfices de la prévention et son lien avec la performance des entreprises. Elle a vocation à engager largement les entreprises et à enclencher une dynamique durable d’amélioration des pratiques.

À noter qu'une enquête de perception, en cours de déploiement auprès d'un large panel d'entreprises du BTP, permettra de mieux comprendre la manière dont la prévention est appréhendée par la profession. Objectif : identifier les freins, les leviers et les niveaux d'appropriation des enjeux de prévention pour mieux accompagner les entreprises.

OPPBTP : les 5 priorités du plan stratégique Horizon 2030

Priorité 1 : Promotion massive avec une communication multi-canale massive mais aussi sur le terrain avec des réunions collectives, des partenariats et des relais et enfin, une campagne ciblée annuelle dédiée à la culture de prévention.
Priorité 2 : Focus TPE avec un site internet et des outils digitaux dédiés TPE, des outils de communication et des partenariats spécifiques.
Priorité 3 : Formation et compétences avec des actions dans les centres de formation avec les maîtres d'apprentissage, des outils modernisés pour les jeunes (applis) et une nouvelle offre de formation initiale supérieure.
Priorité 4 : Les acteurs de la chaîne de construction avec des actions pour renforcer leurs engagements (maîtres d'ouvrage, maîtres d'oeuvre)
Priorité 5 : Accidents graves et mortels et thématiques techniques prioritaires pour mieux les comprendre afin de les prévenir et permettre la diminution des accidents et maladies professionnelles.

Une campagne structurée autour de trois leviers complémentaires

Pour accompagner les entreprises, la campagne 2026 s’appuie sur trois piliers conçus pour articuler visibilité, appropriation et passage à l’action :

La communication, avec un dispositif national déployé sur l’ensemble du territoire (affichage, kits de communication, supports digitaux), vise à installer des messages simples et positifs autour de la prévention. Elle repose notamment sur un format inédit : une websérie diffusée tout au long de la campagne, de fin avril à l’automne.
Composée d’une trentaine d’épisodes courts d’environ 1 minute 30, elle met en scène plusieurs profils de professionnels du BTP - chefs d’entreprise, encadrants, compagnons ou apprentis - confrontés à des situations du quotidien. À travers des saynètes pédagogiques et accessibles, souvent traitées avec humour, la websérie aborde des sujets tels que l’organisation du travail, la gestion des imprévus ou la prévention des risques, et montre de manière très concrète comment adopter des réflexes de prévention dans l’activité de tous les jours.

Une trentaine d'épisodes courts mettront en scène plusieurs profils de professionnels du BTP, dont des chefs d'entreprise, encadrants, compagnons ou apprentis.... Découvrez le premier épisode de la websérie ci-dessous.

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La sensibilisation et l’information, pour aider les entreprises à mieux comprendre les enjeux de la culture de prévention, au travers notamment de webinaires, réunions d’information et de témoignages. Au cœur de ce dispositif, un nouvel outil d’autodiagnostic en ligne constitue le point d’entrée central de la campagne : il permet aux entreprises de s’autoévaluer simplement sur leurs pratiques en matière de prévention et d’identifier leurs marges de progression.
À l’issue de ce diagnostic, les professionnels seront orientés vers des parcours personnalisés, en fonction de leur niveau de maturité : modules e-learning, ressources à partager en interne, formations, accompagnement ou encore mise en relation avec un conseiller en prévention seront proposés. Cet outil a vocation à transformer la prise de conscience en action concrète et à mieux cibler l’accompagnement proposé.
Le passage à l’action, qui se traduit par la mise à disposition d’outils pratiques, de parcours en ligne, d’ateliers thématiques, de démarches collectives et de formations. Ces dispositifs visent à accompagner concrètement les entreprises dans la mise en œuvre de leurs actions de prévention, en s’appuyant notamment sur des formats collectifs et des relais de proximité.
Découvrez le premier parcours en ligne : 4 étapes pour s'engager et organiser la prévention.

RÉFLEXO, UNE MASCOTTE POUR ANCRER LE RÉFLEXE PRÉVENTION

Il s'appelle Réflexo et arbore la couleur rouge du logo OPPBTP ! Cette nouvelle mascotte de l'Organisme (déclinable en plusieurs expressions : saut de joie -ci-dessus-, bras croisés, questionnement, etc.) accompagne désormais les professionnels du BTP.
Il est d'apparence sympathique pour faciliter la communication avec les entreprises mais aussi agile. Son message signature « Adoptons le réflexe prévention » apparaîtra, tout au long du plan Horizon 2030, sur l'ensemble des supports de campagne. Son ton direct et engageant à la communication doit faciliter l'appropriation des messages par les professionnels, en particulier les petites et moyennes entreprises.

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En 2026, une première campagne pour installer les réflexes de prévention

OPPBTP : les 5 priorités du plan stratégique Horizon 2030

Priorité 1 : Promotion massive avec une communication multi-canale massive mais aussi sur le terrain avec des réunions collectives, des partenariats et des relais et enfin, une campagne ciblée annuelle dédiée à la culture de prévention.
Priorité 2 : Focus TPE avec un site internet et des outils digitaux dédiés TPE, des outils de communication et des partenariats spécifiques.
Priorité 3 : Formation et compétences avec des actions dans les centres de formation avec les maîtres d'apprentissage, des outils modernisés pour les jeunes (applis) et une nouvelle offre de formation initiale supérieure.
Priorité 4 : Les acteurs de la chaîne de construction avec des actions pour renforcer leurs engagements (maîtres d'ouvrage, maîtres d'oeuvre)
Priorité 5 : Accidents graves et mortels et thématiques techniques prioritaires pour mieux les comprendre afin de les prévenir et permettre la diminution des accidents et maladies professionnelles.

Une campagne structurée autour de trois leviers complémentaires

Pour accompagner les entreprises, la campagne 2026 s’appuie sur trois piliers conçus pour articuler visibilité, appropriation et passage à l’action :

La communication, avec un dispositif national déployé sur l’ensemble du territoire (affichage, kits de communication, supports digitaux), vise à installer des messages simples et positifs autour de la prévention. Elle repose notamment sur un format inédit : une websérie diffusée tout au long de la campagne, de fin avril à l’automne.
Composée d’une trentaine d’épisodes courts d’environ 1 minute 30, elle met en scène plusieurs profils de professionnels du BTP - chefs d’entreprise, encadrants, compagnons ou apprentis - confrontés à des situations du quotidien. À travers des saynètes pédagogiques et accessibles, souvent traitées avec humour, la websérie aborde des sujets tels que l’organisation du travail, la gestion des imprévus ou la prévention des risques, et montre de manière très concrète comment adopter des réflexes de prévention dans l’activité de tous les jours.

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La sensibilisation et l’information, pour aider les entreprises à mieux comprendre les enjeux de la culture de prévention, au travers notamment de webinaires, réunions d’information et de témoignages. Au cœur de ce dispositif, un nouvel outil d’autodiagnostic en ligne constitue le point d’entrée central de la campagne : il permet aux entreprises de s’autoévaluer simplement sur leurs pratiques en matière de prévention et d’identifier leurs marges de progression.
À l’issue de ce diagnostic, les professionnels seront orientés vers des parcours personnalisés, en fonction de leur niveau de maturité : modules e-learning, ressources à partager en interne, formations, accompagnement ou encore mise en relation avec un conseiller en prévention seront proposés. Cet outil a vocation à transformer la prise de conscience en action concrète et à mieux cibler l’accompagnement proposé.
Le passage à l’action, qui se traduit par la mise à disposition d’outils pratiques, de parcours en ligne, d’ateliers thématiques, de démarches collectives et de formations. Ces dispositifs visent à accompagner concrètement les entreprises dans la mise en œuvre de leurs actions de prévention, en s’appuyant notamment sur des formats collectifs et des relais de proximité.
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