- Clause d’insertion pour la pose de caténaire Eole
En 2016, lorsque TSO Catenaires a obtenu le marché pour de la pose de caténaire sur le chantier Eole, SNCF Réseau a mis en place une clause d’insertion avec pour objectif de réaliser 7% d’heures d’insertion. Pour y parvenir, TSO catenaires, primé pour cette pratique, a mis en place une politique d’insertion en partenariat avec l’agence Activity 78.
En 2018, une première action de formation Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) a eu lieu. La majorité du groupe formé a ensuite été prolongé en contrat de professionnalisation. Pendant six mois, ces candidats ont été formés sur les chantiers. Quatre d’entre eux ont été embauchés en CDI chez TSO Caténaires. L’un d’eux a pris des responsabilités d’encadrement et est aujourd’hui conducteur de travaux.
Après avoir atteint ses objectifs d’insertion, l’entreprise est allée encore plus loin : elle a organisé une seconde session avec Activity et six personnes ont obtenu un CDI à la fin du processus.
- Démarche d’insertion pour les marchés Voie et VTAC
Sur le projet Eole, Eiffage Rail a décidé de travailler au maximum avec les associations locales pour le recrutement de ses salariés en insertion professionnelle. Les personnels en insertion sont tout de suite intégrés pleinement dans les équipes. Ce qui leur permet au bout de quelques mois d’être des salariés qualifiés aux métiers de la voie ferrée. Lorsque des formations certifiées sont nécessaires, Eiffage Rail les met en place en interne ou en partenariat avec la société d’intérim.
Grâce à son investissement dans cette démarche, Eiffage Rail atteint un taux moyen d’heures valorisées en insertion de 9,2% depuis le début du projet.
- Mise en place d’un chantier école
Le métier de technicien ascensoriste est sous tension. Un programme de tutorat et d’accompagnement a été développé par Otis afin de créer un système de compagnonnage. Un technicien expérimenté forme et accompagne des techniciens vers l’autonomie grâce à la transmission des basiques du métier en toute sécurité. Sur 2020-2021, sept techniciens et quatre tuteurs volontaires ont participé. Les sept techniciens, recrutés par cooptation, relèvent tous de l’insertion par l’activité économique et ont signé un CDI dès leur entrée chez Otis.
