Outil
Intégrer du personnel intérimaire : 3 fiches pour anticiper les actions
Voici trois fiches méthode pour vous aider à identifier les actions à mettre en œuvre afin de faciliter l’intégration et l'accueil du personnel intérimaire de l’entreprise.
Date de mise à jour : 7 juil. 2023
Ces fiches méthode ont pour objectif de vous aider à identifier les actions à mettre en œuvre pour faciliter l’intégration du personnel intérimaire de l’entreprise. Elles sont constituées d’une première étape pour définir le “ qui fait quoi ?” dans l’entreprise et sur les chantiers.
Pour vous aider, voici trois fiches en format word personnalisables et téléchargeables, chacune renvoyant sur les trois étapes clés de l'intégration d'un salarié intérimaire : anticiper l'accueil d'un salarié intérimaire ; accueillir un salarié intérimaire et enfin, accompagner un salarié intérimaire.
Cette première étape vous permet de distribuer les rôles dans l’entreprise pour l’intégration de votre personnel intérimaire, et d’en informer les collaborateurs concernés.
Quatre check-lists pour vérifier la bonne intégration du personnel intérimaire
Découvrez dans un autre document, des exemples de "check-list" qui vous permettront de vérifier que toutes les actions indispensables à l'intégration de personnel intérimaire ont bien été engagées par chaque responsable concerné au sein de l'entreprise.
Ces fiches méthode ont pour objectif de vous aider à identifier les actions à mettre en œuvre pour faciliter l’intégration du personnel intérimaire de l’entreprise. Elles sont constituées d’une première étape pour définir le “ qui fait quoi ?” dans l’entreprise et sur les chantiers.
Pour vous aider, voici trois fiches en format word personnalisables et téléchargeables, chacune renvoyant sur les trois étapes clés de l'intégration d'un salarié intérimaire : anticiper l'accueil d'un salarié intérimaire ; accueillir un salarié intérimaire et enfin, accompagner un salarié intérimaire.
Cette première étape vous permet de distribuer les rôles dans l’entreprise pour l’intégration de votre personnel intérimaire, et d’en informer les collaborateurs concernés.
Quatre check-lists pour vérifier la bonne intégration du personnel intérimaire
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