© Luc Maréchaux
Un accident du travail est survenu dans votre entreprise. La victime a été prise en charge par les secours. Il faut maintenant agir rapidement et méthodiquement pour prévenir tout nouvel accident, protéger vos salariés et respecter vos obligations. Voici les six démarches essentielles à engager dans les heures et jours qui suivent l'accident.
Mis à jour le 16/06/2026
Votre priorité absolue est d’éviter un suraccident : sécurisez la situation en prenant sans attendre des mesures concrètes telles que :
Ces mesures sont essentielles pour protéger les autres salariés et préserver les éléments utiles à l’analyse de l’accident.
Déclarez l’accident à la CPAM dont dépend la victime, dans un délai de 48 heures (hors dimanches et jours fériés) à compter du moment où vous en avez connaissance. La déclaration d'accident du travail (DAT) s’effectue :
Remettez à la victime une feuille d’accident du travail lui permettant de bénéficier de la prise en charge de ses soins sans avance de frais.
De son côté, le médecin établit un certificat médical initial (CMI) décrivant les lésions constatées, qu’il transmet à la CPAM.
Cas particulier d’un salarié intérimaire : informez immédiatement l’entreprise de travail temporaire de la survenance d'un accident via le formulaire Cerfa n° 60-3741, ainsi que la Carsat et l’inspection du travail.
Si votre entreprise dispose d’un comité social et économique (CSE), informez-le sans délai de l’accident et, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, réunissez-le.
Le CSE peut participer à l’enquête, analyser les causes de l’accident et proposer des mesures de prévention concrètes. Il formule des recommandations pour améliorer la sécurité (mise à jour du DUERP, nouvelles procédures, équipements…).
Prenez contact rapidement avec le médecin du travail. Il pourra vous conseiller sur les mesures à prendre et orienter les salariés si nécessaire.
Sollicitez l’OPPBTP via le conseiller en prévention de votre secteur (consulter https://www.oppbtp.com/nos-equipes/) pour vous accompagner dans l’analyse et les actions à mettre en place. Vous devez informer l'OPPBTP de tout accident grave ou mortel survenu dans l'entreprise.
Si besoin, mettre en place une assistance psychologique. Votre service de prévention et de santé au travail (SPST) peut vous aider également. Un accident, notamment grave, peut générer un choc émotionnel pour les témoins, les collègues, l’encadrement et l’accidenté. Il est recommandé de :
En cas d’accident mortel, vous devez prévenir l’inspection du travail immédiatement, et au plus tard dans les 12 heures suivant le décès. Cette information peut être transmise par tout moyen (mail ou courrier recommandé).
Une fois la situation sécurisée, engagez une analyse des causes de l'accident. L’objectif : comprendre ce qui s’est passé pour éviter qu’un tel accident ne se reproduise, prévenir les risques et trouver des solutions. Pour réaliser cette analyse :
Une fois l’analyse réalisée, vous devez agir dans la durée avec un objectif clair : éviter qu’un accident similaire ne se reproduise. L’analyse doit déboucher sur des actions concrètes. Vous devez notamment :