© Benoît Regnard
L’accueil d’un salarié intérimaire est une étape clé pour garantir sa sécurité dès le premier jour et faciliter son intégration. Adoptez ces 6 réflexes pour lui assurer un bon accueil et le rendre rapidement opérationnel sur les chantiers.
Mis à jour le 31/03/2026
Un accueil doit être réalisé pour chaque nouvel intérimaire quel que soit son âge ou son expérience, et sur chaque nouveau chantier. Chaque site possède ses propres règles, contraintes et risques. Un accueil sécurité spécifique est donc indispensable.
Identifiez une personne compétente et de confiance, qui connaît bien le chantier pour assurer l’accueil : chef de chantier, chef d’équipe ou salarié expérimenté. Ce référent doit connaître l’entreprise, les règles de sécurité et avoir de bonnes qualités pédagogiques et relationnelles.
Le premier contact est déterminant. Le référent chargé de l'accueil prendra un temps d’échange avec l'intérimaire pour connaître son parcours et son expérience, vérifier ses compétences métier et sécurité, comme l'utilisation d'une disqueuse, ou encore le port d'un harnais anti-chute. Le référent lui remettra également ses équipements de protection individuelle (EPI) et vérifiera qu'il connaît leurs règles d'utilisation.
Lorsque les travailleurs comprennent mal le français, les consignes peuvent être transmises à travers les gestes. N’hésitez pas à leur faire reproduire ces gestes pour vous assurer qu’ils les ont bien assimilés. Les consignes peuvent également être communiquées à l'aide de supports visuels, comme les affiches ou les mémos, simples et illustrés, dont certains sont traduits en 4 langues (polonais, portugais, turc et anglais).
Le livret d’accueil complète les informations données oralement. Il doit contenir :
Prenez le temps de le commenter pour en faciliter la compréhension.
La visite du chantier permet de présenter concrètement le projet, les travaux en cours, les risques et les consignes de sécurité, notamment :
Cette étape relève de la formation au poste. Expliquez clairement :
Pour les intérimaires exposés à des risques particuliers, une formation renforcée est obligatoire.
L’accueil ne s’arrête pas au premier jour. Après quelques jours ou semaines, vérifiez que les consignes sont bien comprises et appliquées. Si nécessaire, renforcez la sensibilisation et répondez aux questions de l’intérimaire.
Le PASI – Passeport Sécurité Intérim atteste que l’intérimaire a suivi une formation de deux jours sur les risques génériques du BTP. Valable 10 ans, il constitue un socle de connaissances utile, mais ne remplace pas l’accueil sécurité sur le chantier. Renseignez-vous auprès de votre agence d’intérim.