© Benoît Regnard
Accueil d’un salarié intérimaire dans le BTP : 6 étapes à respecter
L’accueil d’un salarié intérimaire est une étape clé pour garantir sa sécurité, faciliter son intégration et le rendre rapidement opérationnel sur vos chantiers. Suivez ces 6 étapes pour lui assurer un bon accueil et gagner en efficacité et en performance.
Mis à jour le 16/01/2026
1. Organiser un accueil systématique de votre intérimaire
Un accueil doit être réalisé pour chaque nouvel intérimaire quel que soit son âge ou son expérience, et sur chaque nouveau chantier. Chaque site possède ses propres règles, contraintes et risques. Un accueil sécurité spécifique est donc indispensable.
2. Désigner un référent d’accueil
Identifiez une personne compétente pour assurer l’accueil : chef de chantier, chef d’équipe ou salarié expérimenté. Elle doit connaître l’entreprise, les règles de sécurité et avoir de bonnes qualités pédagogiques et relationnelles.
3. Mettre en confiance vos salariés intérimaires dès le premier jour
Le premier contact est déterminant. Prenez un temps d’échange pour connaître le parcours et l’expérience de l’intérimaire. Présentez-lui l’entreprise, son rôle dans l’équipe, ainsi que les informations pratiques (horaires, accès au chantier, organisation du travail).
4. Visiter le chantier et expliquer les règles de sécurité
La visite du chantier permet de présenter concrètement les risques et les consignes de sécurité, notamment :
- l’identification du sauveteur-secouriste,
- la conduite à tenir en cas d’accident,
- les accès et circulations sur le chantier,
- les zones à risques,
- les règles de coactivité,
- la remise et l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).
5. Présenter le poste de travail à votre intérimaire
Cette étape relève de la formation au poste. Expliquez clairement :
- les tâches à réaliser,
- les risques associés,
- les modes opératoires sécurisés,
- les bons gestes et postures
- l’utilisation des outils et des dispositifs de protection.
Pour les intérimaires exposés à des risques particuliers, une formation renforcée est obligatoire.
6. Remettre et expliquer le livret d’accueil
Le livret d’accueil complète les informations données oralement. Il doit contenir :
- la présentation de l’entreprise,
- les horaires et conditions de travail,
- les obligations du salarié,
- les règles d’hygiène et de sécurité.
Prenez le temps de le commenter pour en faciliter la compréhension.
L’accueil ne s’arrête pas au premier jour. Après quelques jours ou semaines, vérifiez que les consignes sont bien comprises et appliquées. Si nécessaire, renforcez la sensibilisation et répondez aux questions de l’intérimaire.
Le PASI – Passeport Sécurité Intérim atteste que l’intérimaire a suivi une formation de deux jours sur les risques génériques du BTP. Valable 10 ans, il constitue un socle de connaissances utile, mais ne remplace pas l’accueil sécurité sur le chantier. Renseignez-vous auprès de votre agence d’intérim.