© Benoît Regnard
Accueil d’un salarié intérimaire dans le BTP : 6 réflexes pour un premier jour en sécurité réussi
L’accueil d’un salarié intérimaire est une étape clé pour garantir sa sécurité dès le premier jour, faciliter son intégration et le rendre rapidement opérationnel sur les chantiers. Adoptez ces 6 réflexes pour lui assurer un bon accueil et gagner en efficacité et en performance.
Mis à jour le 31/03/2026
1. Organiser un accueil systématique de chaque nouvel intérimaire
Un accueil doit être réalisé pour chaque nouvel intérimaire quel que soit son âge ou son expérience, et sur chaque nouveau chantier. Chaque site possède ses propres règles, contraintes et risques. Un accueil sécurité spécifique est donc indispensable.
2. Désigner un collaborateur pour l'accueillir
Identifiez une personne compétente et de confiance, qui connaît bien le chantier pour assurer l’accueil : chef de chantier, chef d’équipe ou salarié expérimenté. Ce référent doit connaître l’entreprise, les règles de sécurité et avoir de bonnes qualités pédagogiques et relationnelles.
3. Mettre en confiance les salariés intérimaires dès le premier jour
Le premier contact est déterminant. Le référent chargé de l'accueil prendra un temps d’échange avec l'intérimaire pour connaître son parcours et son expérience, vérifier ses compétences métier et sécurité, comme l'utilisation d'une disqueuse, ou encore le port d'un harnais anti-chute. Le référent lui remettra également ses équipements de protection individuelle (EPI) et vérifiera qu'il connaît leurs règles d'utilisation.
Lorsque les travailleurs comprennent mal le français, les consignes peuvent être transmises à travers les gestes. N’hésitez pas à leur faire reproduire ces gestes pour vous assurer qu’ils les ont bien assimilés. Les consignes peuvent également être communiquées à l'aide de supports visuels, comme les affiches ou les mémos, simples et illustrés, dont certains sont traduits en 4 langues (polonais, portugais, turc et anglais).
4. Remettre et expliquer le livret d'accueil
Le livret d’accueil complète les informations données oralement. Il doit contenir :
- la présentation de l’entreprise,
- les horaires et conditions de travail, · les obligations du salarié,
- les règles d’hygiène et de sécurité.
Prenez le temps de le commenter pour en faciliter la compréhension.
5. Faire le tour du chantier et expliquer les règles de sécurité
La visite du chantier permet de présenter concrètement le projet, les travaux en cours, les risques et les consignes de sécurité, notamment :
- les accès et circulations sur le chantier,
- les zones à risques,
- l’identification du sauveteur-secouriste,
- la conduite à tenir en cas d’accident,
- les règles de coactivité.
6. Présenter le poste de travail à votre intérimaire
Cette étape relève de la formation au poste. Expliquez clairement :
- les tâches à réaliser,
- les risques associés,
- les modes opératoires sécurisés,
- les bons gestes et postures
- l’utilisation des outils et des dispositifs de protection.
Pour les intérimaires exposés à des risques particuliers, une formation renforcée est obligatoire.
L’accueil ne s’arrête pas au premier jour. Après quelques jours ou semaines, vérifiez que les consignes sont bien comprises et appliquées. Si nécessaire, renforcez la sensibilisation et répondez aux questions de l’intérimaire.
Le PASI – Passeport Sécurité Intérim atteste que l’intérimaire a suivi une formation de deux jours sur les risques génériques du BTP. Valable 10 ans, il constitue un socle de connaissances utile, mais ne remplace pas l’accueil sécurité sur le chantier. Renseignez-vous auprès de votre agence d’intérim.