Carte BTP : tout savoir sur la carte d'identification professionnelle du BTP

Définition et objectifs

La carte BTP est une carte d'identification professionnelle obligatoire pour tous les travailleurs du secteur du bâtiment et des travaux publics en France. Elle a pour principaux objectifs de :

• Identifier de manière certaine les salariés ainsi que, pour les travailleurs intérimaires et les travailleurs détachés, leurs missions.
• Faciliter les contrôles directs par les donneurs d’ordres.
• Fiabiliser les contrôles opérés par les agents habilités, qui disposent d’un accès réservé à une base de données sécurisée.

Carte BTP : Historique, contexte et nouveautés 2026

• Mise en Place : la carte BTP a été instaurée par la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances et les modalités d'application ont été déterminées par le décret n° 2016-175 du 22 février 2016.
• Évolution : depuis sa mise en place, des ajustements ont été effectués pour améliorer son efficacité et sa portée.

Qui est concerné par la carte BTP ?

Travailleurs soumis à l'obligation

• Salariés du BTP : tous les salariés travaillant sur des chantiers de construction, y compris les ouvriers, les techniciens, et les ingénieurs.
• Intérimaires et travailleurs détachés : les intérimaires et les travailleurs détachés opérant sur les chantiers en France sont également concernés.
• Employeurs : tout employeur dont les salariés accomplissent, dirigent ou organisent, même à titre occasionnel, secondaire ou accessoire, sur un site ou un chantier de bâtiment ou de travaux publics, les travaux visés à l'article R.8291-1 du code du travail.

Exceptions

• Services administratifs : les employés travaillant exclusivement dans des bureaux et ne se rendant jamais sur les chantiers ne sont pas soumis à l'obligation.
• Entreprises étrangères sans établissement en France : les entreprises étrangères travaillant temporairement en France mais sans établissement permanent ne sont pas concernées si elles n'ont pas de salariés sur les chantiers.

La Carte BTP est réservée aux salariés. Elle n’est donc pas attribuée aux auto-entrepreneurs, artisans ou gérants non salariés, puisqu’ils ne disposent pas de contrat de travail et ne peuvent être assimilés à des salariés.

Étape 1 : Préparation des documents

Pour obtenir la carte BTP, les employeurs doivent préparer une série de documents pour chaque salarié concerné, incluant :

• Informations personnelles : nom, prénom, date de naissance, nationalité.
• Preuves d'emploi : contrat de travail, attestation de détachement, ou documents similaires.
• Photographie : photo d'identité récente du salarié.

Étape 2 : Demande en ligne

La demande se fait via le portail officiel de la carte BTP. Les étapes incluent :

• Création de compte : l’employeur crée un compte sur le site officiel de la carte BTP.
• Saisie des informations : les informations des salariés sont saisies dans le formulaire en ligne.
• Téléversement des documents : les documents requis sont téléversés pour chaque salarié.
• Paiement en ligne de la carte BTP par virement ou carte bancaire.

Étape 3 : Validation et réception

• Validation : les informations et les documents sont vérifiés par l’administration. En cas de problème, des corrections peuvent être demandées.
• Réception : après validation et paiement, les cartes sont fabriquées et envoyées à l’adresse de l’employeur.

Combien coûte la carte d'identification professionnelle du BTP ?

Le montant de la redevance est de 9,80 € par carte demandée. Cette redevance est à la charge de l’employeur (ou, le cas échéant, de l’entreprise utilisatrice) au moment de la demande.

Utilisation sur les chantiers

• Présentation obligatoire : la carte doit être présentée par le travailleur lors des contrôles.
• Lecture électronique : la carte contient un QR code ou une puce NFC permettant une vérification électronique rapide.

Perte ou vol

• Déclaration : en cas de perte ou de vol, l'employeur doit déclarer l’incident et demander une nouvelle carte via le portail.
• Réception d'une nouvelle carte : une nouvelle carte est émise après traitement de la déclaration.

La carte est valable pendant toute la durée du contrat, qu'il s'agisse d'un CDD ou d’un CDI et lorsque le contrat est terminé ou rompu, la carte est restituée à l'employeur. Ainsi la carte d’un salarié en CDI n’a pas de durée de validité et la carte d’un salarié en CDD a la durée de validité de son CDD.

Quelle est la durée de validité de la Carte BTP ?

La durée de validité de la Carte BTP varie selon le type de salariés :

1. Salarié d'une entreprise établie en France ou salarié d'une entreprise établie hors de France mais employant des salariés immatriculés au régime de sécurité sociale français
   > Durée du contrat de travail du salarié dans l'entreprise ou durée totale des contrats en cas de succession de contrats.
2. Salarié intérimaire d'une entreprise de travail temporaire établie en France ou d'une ETT établie hors de France mais employant des salariés intérimaires immatriculés au régime de sécurité sociale français
   > Cinq ans, même en cas de changement d'employeur.
3. Salarié détaché ou intérimaire détaché d'une entreprise ou ETT établie hors de France
   > Cinq ans, même en cas de changement d'employeur.

Comment faire renouveler la carte BTP ?

L’employeur a la possibilité de prolonger la Carte BTP d’un salarié en CDD, à condition que celui-ci conserve le même employeur et que ses contrats s’enchaînent. Il lui suffit alors de mettre à jour la date de fin du contrat, ou, le cas échéant, de transformer le CDD en CDI directement sur Cartebtp.fr.

Obligations des employeurs

• Délivrance de la carte : fournir la carte à chaque salarié avant le début des travaux sur le chantier.
• Tenue à jour : veiller à ce que les informations sur la carte soient toujours à jour.
• Formation : former les salariés sur l’importance de la carte et les procédures associées.

Obligations des travailleurs

• Avoir la carte sur soi en tout temps lorsqu’ils sont sur le chantier.
• Présenter la carte lors des inspections ou contrôles sur le chantier.

Sanctions & amendes en cas de non respect de l'obligation

• Amendes : des amendes allant jusqu’à 2000 € par salarié peuvent être infligées aux employeurs ne respectant pas l’obligation de carte BTP. En cas de récidive, l'amende pourra être majorée.
• Sanctions administratives : des sanctions administratives peuvent inclure la suspension des activités de l’entreprise sur le chantier.

L’application mobile Gestion Carte BTP de CIBTP

L’application mobile Carte BTP Photo est devenue Gestion Carte BTP. Application officielle de CIBTP France pour gérer la Carte d’identification professionnelle du BTP, elle offre de nombreuses fonctionnalités pour vous simplifier la Carte BTP.

L'application Gestion Carte BTP permet de :

• prendre des photos (ou d’utiliser celles qui sont déjà stockées sur le téléphone),
• déclarer les salariés,
• commander et payer les cartes BTP,
• télécharger et partager les attestations provisoires,
• suivre les commandes de cartes BTP.

En savoir plus sur le site de CIBBTP.

Centraliser la gestion des cartes BTP : utilisation d'autres outils numériques

Utiliser des outils numériques pour centraliser la gestion des cartes BTP et automatiser les rappels de renouvellement et de mise à jour. L'OPPBTP met à votre disposition l'outil Suivi du personnel, qui permet d'assurer le suivi des renouvellements de la carte BTP.

Information régulière

Organiser des sessions d'information régulières pour les salariés sur l'utilisation et l'importance de la carte BTP pour garantir la conformité et la sécurité.

Comment contacter le service carte BTP ?

Vous pouvez contacter le 0 810 220 027 (0,06€ / minute + prix appel) du lundi au vendredi de 08h15 à 17h15 sans interruption.

Plus d'infos sur www.cibtp.fr/carte-btp/contact

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